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公务员面试之实践出真知

2012-03-31 16:33:56     来源:京佳教育

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  我是京佳2011年陕西省公务员考试的学员小李。我在公务员考试的时候最害怕的面试这一环节,而且是结构化面试,我在京佳上课老师就会给我们做一个情景模拟,让我能融入到考试的氛围中,更加体会考试当时的心情。面试中结构化面试和无领导小组面试是最常见的。

  结构化面试是公务员面试最常用的方式,结构化面试中,考官一般会问考生5个问题,首先是自我介绍和报考该职位的优劣势,我在面试前对这样的题目作了些准备,回答时就显得得心应手一些。接下来就是比较灵活的题目,比如说如何应对突发事件,如何进行危机公关等等,这类题目考的是考生综合素质和反应能力,是一个人日常积累的集中体现。

  除了结构化面试外,无领导小组讨论模式也是面试时的一种基本方式。考官会把考生按照5人或者10人一组分为若干组,让考生们就一个问题发表各自的观点,仁者见仁,智者见智。在这种面试中,谁能够引导大家的思维,在集体中赢得主动,谁就最能展示自己的能力,得到考官的认同。

  所以我建议,大家可以自己模拟面试场景,请其他同学或者朋友充任考官进行实战演练。实践出真知!我们在面试前就进行过这样的演练,同学们做得还很正式。如果是应届毕业生,在公务员面试前多创造机会参加公司企业等面试,也可以积累面试经验。

  非常感谢京佳的老师为学生们提供了良好的上课环境和模拟环境,也感谢京佳教育!!

文章关键词: 实践 真知

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