2014年国考面试：银监会面试指导

　　一、银监会面试形式

　　从2011年至2013年近三年的真题来看，银监会系统的面试形式均为结构化面试，并没有出现无领导的面试形式，考官一般设置为5名。结构化面试结束后，需要进行体检。笔试合格人员中，计划录用数在5人及以下时，报考比例不低于5：1，面试比例为3：1;计划录用数在6人到10人之间时，报考比例不低于5：1，面试比例为2.5：1;计划录用数在11人及以上时，报考比例不低于4：1，面试比例为2：1。面试后按综合成绩从高到低的顺序确定考察和体检人选;低于规定比例的，考生面试成绩应达到面试合格分数线方可进入考察和体检。会机关、银监局岗位面试比例为4：1，银监分局、监管办事处岗位面试比例为3：1。

　　银监会及派出机构：共25分钟，结构化，有引导员引导。思考一道回答一道，但只记录总答题时间。面试结束后网上公布成绩。2010年到2012年，题量在四到七道，时间在30分钟以内。2013年，题量在四到六道，时间在25分钟。

　　二、银监会面试题量与时长

　　2013年以前银监会系统的面试分上下半场，也就是说每天两套题，每半天更换一套试题，每套题的题目数量为四到七道; 面试时间一般控制在30分钟之内，且采取考官念题，考生听题的方式。思考一道回答一道，但只记录总答题时间。桌上会有草稿纸和笔，供考生思考和记录，面试结束后网上公布成绩。2013年银监会面试时间为25分钟，每套题四到六道，相同岗位之间题目数量也不做统一要求。

　　三、银监会特色分析

　　测评要素类型：综合分析能力、应变能力、人际交往意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、言语理解与表达能力、专业知识掌握与运用能力。

　　全程考查要素类型：测试考生的综合素质，包括作为一名国家公务员的基本素质和能力，以及报考职位所需掌握的专业知识以及实际运用能力和英语表达能力。

　　【例题1】最近很多城市出现雾霾，你认为雾霾的原因有哪些，我们可以采取哪些对策?(2013年河南银监会面试真题)

　　【例题1】请做一个自我介绍。(2013年3月银监会面试真题)

　　【例题1】你新加入银监会，在报告中你像领导提出来一个意见，但是领导没有采纳，你会怎么办?(2013年银监会面试真题)

　　【例题1】Please give us an introduction about yourself

　　四、银监会面试

　　纵观三年真题，银监会面试题目呈现以下特点和趋势：

　　1.考核的能力要素较全面，考题没有明显的银监会的工作特色，侧重考察考生作为公务员的基本能力和综合素质。

　　2.综合分析能力、人际交往的意识与技巧能力、应变能力和求职动机与拟任职位匹配性是每年银监会面试中的必考要素;2014年预计仍然会以这四大能力为考查重点。

　　3. 求职动机与拟任职位匹配性能力是全面考查考生的求职动机及职位稳定性，通过背景性问题考察学生的基本情况，通过考生在作答意愿性问题的反应、选择和表达能力，对考生与岗位的匹配性做出的判断。这是银监会每年的必考题目。

　　4.前两年对应变能力的考查，的情景通常比较广泛，以人际关系处理以及情境应变题型为主，出题频率不高，但是题目难度大。今年出题更有针对性，侧重考察考生对于工作场景中尴尬或者紧急情况的处理能力以及与领导和同事之间人际关系处理能力。

　　5. 银监会系统分不同类别进行考试，面试题中的专业题也就因专业类别不一样而有所区别。按照岗位职责的具体要求，一般分为综合类、监管类、法律类、统计类和计算机类，且题目设置的具体内容则是和岗位紧密相关的。例如法律岗位的试题会让考生阐述行政复议法，而计算机岗位的考生则会被要求对防火墙的概念进行阐述。

　　6.英语每年会考一到两道英语题，主要考查内容包括对银监职能的了解与认知，以及自我认知相关内容。2013年的考试中出现了与宏观经济相关的英语题目，逐渐与经济金融类知识相关也是英语题目一个趋势。

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