半结构化面试评分表

测评

要素

权重

问题

评分要点

记录           

评分等级

9-10

优

6-8

良

3-5

中

0-2

差

实际得分

1礼仪风度

1. 仪容、衣着；
2. 行为、举止；
3. 敲门、走路、坐姿、站立等的仪态 

2言语表达能力

请用2-3分钟简单的描述一下您自己

1. 言语的条理性、逻辑性与流畅性
2. 语气、语调、语速
3. 谈话时的姿态表情

3计划能力、

组织协调能力

1. 假如您们学院最近要举行一次大型的庆典活动，假如全权由您来负责，您会如何安排？
2. 工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？
3. 请描述一次由你组织的活动。（什么活动？何时？当时的情况如何？谁与你一起参与？结果如何？别人如何评价你在该次活动中的表现？）

1. 考虑问题的全面性
2. 人力与财力的合理安排
3. 处理问题的条理性与计划能力

4责

任

心

当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？

1. 态度主动积极
2. 对分配的任务能按质按量的完成
3. 表现为认真、审慎和坚忍的倾向
4. 追求卓越

5灵活应变能力

你手头上有许多重要的工作，你的领导又交给你一件任务，而你没有多余的时间，你如何处理这件事情？

1. 反应的速度
2. 能否抓住关键点
3. 对变化的适应性

6个性特质

你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？ 

1. 应聘者的个性与招聘单位的企业文化、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度
2. 回答问题的认真、诚实。
3. 掩饰性

7专业知识、技能与经验

1. 专业课程包括哪些？
2. 除了专业课以外，你还受过何种培训
3. 你认为你所受的哪些教育或培训有助于你胜任你申请的工作？

专业知识、技能与岗位的匹配性

8爱好兴趣

1. 平时，你会参加哪些活动，团体活动或者协会交流？
2. 业余时间您通常用来做什么？
3. 如果让您重新选择一次，您对自己的专业领域会有所改变吗？

1. 个人的价值取向
2. 是否能够平衡工作与生活之间的关系

9求职动机与职业规划

1. 您对一份工作最看重的是什么？

1. 您未来三年内的职业目标是什么？如何实现？

1. 求职动机与企业文化的匹配
2. 对自己的职业是否有很清楚的认识
3. 是否有详细的职业规划

总分

评委综合评价

评委签名：                  年   月   日