2017国家公务员录用面试常见问题汇总

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　　一、国家公务员什么时间进行面试？

　　面试时间由招录机关确定，一般在2016年3月底前进行。报考人员可登录考录专题网站或招录机关网站查询招录机关面试公告，也可直接向招录机关电话咨询。

　　2016年3月底前进行面试，这是的权威时间发布。但根据往年时间推算，预计2016年2月各招考机关的面试工作就将陆续启动了。要提醒考生注意的是，各招考机关的面试时间安排并不统一，面试时间都是由招录机关自行确定的。因此，请考生务必保持手机等联系方式畅通（联系方式是在报名系统中留下的），很多招录机关会电话通知入围面试的考生参加面试，同时勤上网站了解最新消息。

　　二、国家公务员面试形式有哪些？

　　根据国家公务员面试相关规定、面试对象和招考职位的要求，可以采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、文件筐作业和实际操作等方法进行。

　　京佳教育 统计发现，目前我国国家公务员面试，采取和使用频率相对较高的就是“结构化面试”和“无领导小组讨论”。

　　三、什么是结构化面试？

　　结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

　　首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

　　四、什么是无领导小组讨论？

　　无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

　　无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过数目的考生组成一组(8-10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不谁是领导，也不受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

　　五、公务员面试的测评要素都有哪些？

　　面试测评八大要素包括：综合分析能力、言语表达能力、计划、组织、协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表 。

　　结构化面试评分表

　　六、国家公务员结构化面试评分表是什么样的？

　　七、结构化面试具体有哪些操作流程？

　　1. 报到

　　一般为早上集中报到，需要提前10—30分钟到达地点。

　　2. 核对身份

　　考试工作人员核对相关证件。

　　3. 抽签

　　抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三（1），表示第三组第1个进场。

　　4. 候考

　　考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束，不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同，如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室。以防止已经考试完毕的考生将情况透露给未考试的考生。

　　5. 进入考场

　　按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请×××号考生入场”，考生随同引导员到达考场门口，一般考场门是敞开的，考生可以直接进入，不必敲门，如门是关着的，考生需要敲门并获得考场内考官允许后方可以进入。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。

　　6. 面试开始

　　考生进入面试室后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，报自己的考试顺序号，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。考生落座后，考官宣布指导语后，考试开始。

　　特别注意的是，考生不能自报姓名，如发生在考场内自报姓名的，考生会被当场取消面试资格。

　　每次面试1人，面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语；然后由主考官按事先的分工依据面试题本请考生按要求回答有关问题；根据考生的回答情况，其他考官可以进行适度的提问；各位考官独立在评分表上按不同的要素给考生打分。

　　7. 退场

　　考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还有其它补充，多数时间已到，考生此时一般回答无补充。主考官宣布请考生退场，到候分室等候分数。记分员核算分数后，考生在候分室得到分数通知即可离开考场。也有个别地区是等待当场分数公布后考生再离开，这种情况适用于招考人数比较少的情况。

　　8. 计分

　　考官将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。核算完毕，交给监督员审核。

　　9. 面试结束

　　面试结束，主考官宣布“请考生退场”。由工作人员带领考生退出面试室。

　　10. 公布成绩

　　计分员核算完分数，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生宣布。也有的在候分室张贴。

　　八、结构化面试考点是怎样设置的？

　　每个面试考点均设有候考室和若干面试室，室内都会使用无线信号屏蔽装置。

　　每一个面试室一般有7-9名考官。其中主考官1名，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程，经主考官允许其他考官也可以补充提问。

　　面试考官均参加过统一考官培训，在形成的科学结构前提下，每个考点面试考官要在面试前随机组成若干面试考官小组，负责各面试室内的面试。

　　每个面试考点都设有若干工作人员，其中候考室与面试室门口各设2名工作人员，面试室内则有记分员、计时员、核分员等。考场周围还有几名负责考场秩序及警戒的工作人员。

　　考官席与考生席的距离通常为3米。

　　考场示意图1

　　考场示意图2

　　九、公务员结构化面试如何评分？

　　1.面试一般采用百分制计分。

　　2.每个考官根据面试人员答题情况，独立评定其每一个测评要素得分，填在《结构化面试评分表》上，并签上姓名。每面试完1人，工作人员从考官手里收回《结构化面试评分表》，逐人填在《面试成绩汇总表》，然后，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数，所得平均分数，即为该考生的面试成绩，最后交主考官对该考生签署简单的评语。

　　3.在考试录用过程中，如同一拟录用职位参加面试人数较多，竞争同一职位的考生需在不同的面试组参加面试。为避免因这些考生的面试成绩出现不平衡而影响面试的公平、公正，可采用“二次平均法”对有关考生的面试原始成绩进行平衡，平衡后的成绩为面试成绩。

　　4.面试结束后，国税公务员按笔试成绩、面试成绩各占50％的比例，采用百分制计算考生考试总成绩。

　　十、无领导小组讨论有哪些程序？

　　1.讨论前事先分好组，一般每个讨论组5～7人为宜；

　　2.考场按易于讨论的方式设置，一般采用圆桌会议室，面试考官席设在考场四边（或集中于一边，以利于观察为宜）；

　　 3.应试者落座后，监考人员为每个应试者发空白纸若干张，供草拟讨论提纲用；

　　4.主考官向应试者讲解无领导小组讨论的要求（纪律），并宣读讨论题；

　　5.给应试者5～10分钟准备时间（构思讨论发言提纲）；

　　6.主考官宣布讨论开始，依考号顺序每人阐述观点（3～5分钟），依次发言结束后开始自由讨论；

　　7.各面试考官只观察并依据评分标准为每位应试者打分，不准参与讨论或给予任何形式的指导；

　　8.无领导小组讨论一般以40～60分钟为宜，主考官依据讨论情况，宣布讨论结束后，收回应试者的讨论发言提纲，同时收各考官评分成绩单，考生退场；

　　9.记分员以去掉一个最高分，一个最低分，然后得出剩余有效分数的平均分的方式，计算出最后得分，后由主考官在成绩单上签字。

　　十一、无领导小组讨论有哪些题型？

　　无领导小组讨论的试题从形式上而言，可以分为以下五种：开放式问题、两难问题、多项选择问题、操作性问题、资源争夺问题。

　　十二、无领导小组讨论如何评分

　　1. 一般而言，对于无领导小组讨论的计分有以下三种：

　　（1）各考官对每个考生的某一个测评要素打分。

　　（2）各个考官对考生的全部测评要素进行打分。

　　（3）各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。

　　在具体实施期间，考官之间可根据考官水平和考官特长等具体情况，有针对性地选择使用某一种计分方式。

　　2. 计分的内容一般包括三个方面：

　　（1）语言方面。包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等，这些不同的要素应根据职位的不同有不同的权重得分。在具体实施过程中，可根据具体情况，确定测评的要素和各要素的权重，以和具体的岗位、职位相对应。

　　（2）非语言方面。包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势。

　　（3）个性特点。测评自信程度、进取心、责任心、情绪、稳定性反应。