为什么挤破头也要考公务员？这三点才是关键因素！

　　在论坛里和网友一起讨论为什么要考公务员，有人说，哪怕自己在外月薪两万在父母眼中也什么都不是，父母毕竟社会经验丰富，眼光也长远。

　　年轻人却很郁闷，不是说公务员越来越累工资越来越少吗?到底是什么让父母孩子趋之若鹜，原因仅仅是薪资福利好吗?

　　当今社会的发展，无疑对学历的要求越来越高，无形之中就增加了竞争压力，而且大学生有很多是浮躁。很多人就把眼光放在考公务员身上。

　　关于公务员的福利待遇和晋升空间，这是毋庸置疑的，也是一个经常被谈论的话题。但是公务员真正厉害的，不仅仅是福利和晋升空间。

　　一、门槛低

　　公务员考试的门槛算起来其实真的不算高，每年招考有非常多的岗位不限制985/211的毕业生，给普通本科，不限专业等等都是很多的，这就给一般家庭，或者本科不太优秀的人提供了机会。

　　二、考试公平

　　公务员考试有的公平性，当然现在有很多人认为公务员面试可以一手遮天，有关系的，随随便便就可以走后门进去。现在是不可能的事情，因为每个面试的考官都是从各处各地调过来随机分配的 ，考官和考官之间都是不认识的，不可能出现随意走后门的情况。而且面试上差不开太多的分数，笔试成绩如果有很大优势，一般就很稳了。

　　三、工资调整

　　2018年，国家对公务员公务做了调整，公务员职位工资标准由现行的每月510元至5250元到每月585元至7835元。职务越大，工资就越多(公务员职务有10个领导职务层次和8个非领导职务层次)。公务员级别工资标准由现行的每月810元至6135元分别到每月1020元至6496元(公务员级别共分为十五级)。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

　　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制，也就是说公务员的薪资是分层的。

　　讲到这里大家就明白为何人人都说公务员待遇好了吧，尽管也有许多压力，但比起在社企工作稳定也有保障太多了。