机构改革丨如何安置事业单位10年以上编外人员？

　　

 

　　现在事业单位的改革正在一步一步进行当中，那么编制必然是其中的一大改革措施。编制到底是什么意思?说白了就是在编人员，还是在体制单位内工作的，也就是会在事业单位或者是机关单位进行工作，并且工作相当的稳定，这也是很多人追求的目标。现在首先对于公立医院和高校教师进行了整改，逐渐的开始取消事业编制。那么随之他们也就成为了编制以外的人员了，直接划清了界限。

　　我国约有126万个事业单位，涉及到4000多万的事业单位人员，事业单位改革似乎迫在眉睫，我们再把目光放到事业单位改革时间上来看，到今年，也就是2018年，对于从事生产经营活动的事业单位，效益好的全部转企，对于效益差的企业将在2020年底前全部退出事业单位序列，也就是在2年后将彻底完成转企改制，这部分人不再占用事业单位编制，如果这项改革顺利落实的话，至少要影响数百万事业单位职工。

　　

 

　　从事生产经营活动的事业单位有哪些?

　　从事生产经营活动的事业单位是以营利为目的，提供的产品或服务不属于政府必须提供的公益服务范围。

　　这类的事业单位主要有：

　　

 

　　事业单位改革，自2011年启动至今已经过去7年时间了，事业单位发生了众多变化，有人说随着改革的推进，编外人员和合同工都会逐渐减少甚至撤销，那么超过十年以上的人员会如何安置呢，相比是很多人好奇的问题。

　　根据劳动法，在用人单位连续工作满十年，可以签订无固期限劳动合同，如果在工作满十年之后仍未签订无固定期限劳动合同的，你的身份仍是临时工。

　　解除合同需要满足条件，除非是本单位转企合并撤销，编外人员的身份也会跟着转变，所以十年以上的编外人员也无需太多担心稳定性。

　　出现以下几种情况会解除劳动合同：

　　

 

　　且解除劳动合同后，用人单位需要给予经济补偿。

　　用人单位与劳动者协商一致，解除无固定期限劳动合同，用人单位对劳动者进行经济补偿，解除劳动关系。

　　用人单位单方面辞退员工，与劳动者解除无固定期限劳动合同，应该支付2倍补偿金。