一、招聘对象
招聘对象为：国家计划内统一招收的全日制2007年、2008年毕业生。具体招聘专业、学历及有关岗位要求见附件。
二、应聘条件
应聘人员应具备下列条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，有良好的品行；
（三）热爱地质事业，有较高的理论、业务水平；
（四）身体健康，符合工作岗位要求。
有下列情形之一者不得应聘：
（一）曾受过刑事处罚、劳动教养的；
（二）曾被开除学籍的；
（三）涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的；
（四）其它不符合招聘单位有关要求的。
三、招聘程序
本次公开招聘在河南省地矿局公开招聘领导小组指导监督下，由第二地质勘查院组织实施。招聘程序主要包括：报名、面试、体检、公示、聘用等。
（一）报名和资格审查
1、报名时间：2008年9月2日至9月8日（上午8：30—11：30，下午3：30—6：00）。
2、报名地点及联系电话：河南省许昌市许继大道与延安路交叉口海龙大酒店； gaoxiaojob,联系咨询电话：0374—2771011。
3、应聘者提交的材料：毕业证（学位证）、身份证、学校盖章的学习成绩单、招聘条件要求的证书或证明材料原件及复印件1份，本人近期同底1寸免冠照片3张。
4、资格审查：主要审查学历、专业方向、证书及有关材料的真伪等，经审查符合报名资格条件者，填写《第二地勘查院公开招聘大中专毕业生报名表》。
（二）面试
1、面试内容：主要考察面试者的专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、求职动机、举止仪表及敬业精神等。
2、面试形式：面试工作实行全封闭管理，采取一问一答和考官综合打分形式进行。
3、面试时间、地点待报名结束后，在第二地质勘查院网站上通知。面试成绩在河南省地矿局网站上公布并报省人事厅备查。
（三）体检
根据面试成绩，按招聘岗位1：1的比例确定体检人员，体检时间、参加体检人员名单在河南省地矿局网站上通知。体检不合格者，电话通知应聘者；空缺名额按面试成绩从高到低依次递补。
（四）公示
对体检合格的应聘人员，在河南省人事厅网站进行公示，公示期为7天。
（五）聘用
经公示无异议的应聘人员，按照事业单位聘用制规定办理相关手续。
四、招聘纪律
公开招聘工作人员、应聘人员应遵守相应的工作纪律，对违反招聘纪律的招聘工作人员给予纪律处分，对违反招聘纪律的应聘人员，取消应聘资格或解除聘用合同。
五、监督电话
河南省地矿局：0371—63895556
河南省人事厅：0371—65900466
附计划
二00八年九月二日
河南省地矿局第二地质勘查院公开招聘学生计划
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学历 |
专 业 |
招聘人数 |
备 注 |
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本科 |
地质工程(勘查方向） |
4 |
派往艰苦边远地区工作，男性优先 |
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地质找矿 |
3 |
派往艰苦边远地区工作，男性优先 | |
|
城乡规划管理（测绘方向） |
1 |
派往艰苦边远地区工作，男性优先 | |
|
测绘工程 |
2 |
派往艰苦边远地区工作，男性优先 | |
|
物探 |
2 |
派往艰苦边远地区工作，男性优先 | |
|
探矿 |
2 |
派往艰苦边远地区工作，男性优先 | |
|
岩矿分析 |
1 |
派往艰苦边远地区工作 | |
|
建筑工程管理 |
1 |
2008年毕业生，派往艰苦边远地区工作，河南籍学生优先,男性优先 | |
|
会计学 |
1 |
国家“211”学校2008年毕业生，派往艰苦边远地区工作 | |
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法律 |
1 |
2008年毕业生，派往艰苦边远地区工作，河南籍学生优先 | |
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专科 |
工程地质勘查 |
1 |
2008年毕业生，派往艰苦边远地区工作，河南籍学生优先 |
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环境监测与治理技术 |
1 |
2008年毕业生，派往艰苦边远地区工作，河南籍学生优先 | |
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水文地质与工程地质 |
1 |
有全国计算机应用技术证书，派往艰苦边远地区工作，河南籍学生优先 | |
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会计电算化 |
1 |
2008年毕业生，派往艰苦边远地区工作，河南籍学生优先 | |
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商务英语 |
1 |
2008年毕业生，大学英语四级以上，有注册营销师资格，派往艰苦边远地区工作，河南籍学生优先。 | |
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艺术设计（平面设计方向） |
1 |
2008年毕业生，党员，派往艰苦边远地区工作，河南籍学生优先 | |
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中专 |
测量 |
1 |
派往艰苦边远地区工作，河南籍学生优先 |
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物探 |
1 |
派往艰苦边远地区工作，河南籍学生优先，男性优先 | |
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地质调查与找矿 |
2 |
派往艰苦边远地区工作，河南籍学生优先，男性优先 |
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