应届生必看！学会这些，让你的面试率提高到90%！

　　面试机会少?简历没人看?还在苦苦等待自己的伯乐快快出现?时间不等人，机会稍纵即逝。在这个什么都讲究高效率运作、讲究主动出击的时代，这种等待是不是显得有点“图样图森破”?快来看看那些一天接到N个单位面试邀请的求职牛人，他们是怎么做到的。学会这些，会让你的面试率到90%。

　　一、写好简历，成功敲开招聘单位大门

　　一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。那么一份能够让HR青睐有加、忍不住电话通知你参加面试的简历都长什么样儿呢?

　　1、简历要体现出自己的意愿

　　这是最重要的一点，也是招聘主管最想知道的，简言之就是“我能为您的公司做什么”。在简历中，要列出自己最擅长的二三项技能，使招聘主管一眼即能看出你想应聘的职位，从而不会立马将你的简历扔到一边。当然，在简历中，最好能列举出事实证明你具有这方面的能力而不是吹嘘。但也不能只是简单地列举你曾经做过的工作，要让招聘主管相信你确实具有真正的实力。

　　2、简历要体现出自己的信心

　　这是很关键的一点，也是招聘主管迫切想了解的，简言之就是“我能胜任应聘的职位”。在该项中，要介绍自己最的成就、最值得骄傲的业绩和曾取得的最辉煌的荣誉等，使招聘主管对你有信心，有约你面试的欲望。需要注意的是：有自信不等于狂妄自大，不要在简历中说一些不着边际的话，以免影响招聘主管对你的印象。

　　3、简历要体现出自己的诚意

　　这是最容易被忽视的一点，也是招聘主管潜意识里的希望，简言之就是“你对我的公司很重视”。因此在简历的开头，要能体现出“应聘就是针对您的公司的”。这虽然增加了应聘者的求职成本，但是这能显示出应聘者对到该公司工作的诚意。温馨提醒：“精诚所至，金石为开。”在简历中要让招聘主管认为你非常希望进入他的公司工作，而不是乱打乱撞，乱投简历。因此，最为基本的就是你要针对不同的应聘单位和岗位制作不同的简历版本，而不是一个简历版本投递所有的单位。

　　4、简历内容切勿冗长拖沓

　　在制作简历时，你可能认为内容越详细就越方便招聘主管了解你的情况。然而现在的社会是一个高效率运作的社会，每个人都有忙不完的工作。对于招聘主管而言，他根本无暇顾及你那超过一页的简历，你的良好初衷在这里也许会弄巧成拙。总之，要语言精练，简历中少说废话，让招聘主管认为你是一个办事干练的人。

　　二、带上你的简历，登门造访意向单位

　　很多人说了，很多招聘单位明确规定：未经允许，谢绝来访!但是规定是死的，人是活的对不对?你可以带着简历去意向单位，到访的时候看大门的保安那一关你总是可以过去的吧?可以说自己是来参加面试的，招聘单位很长一段时间都在招聘，保安大叔也不知道哪些是电话通知参加面试的，哪些是没有经过电话通知过来面试的。所以过这一关一般不成问题。

　　那么问题又来了，进去大门来到人事部门就会有面试机会吗?见到人事工作者不有面试机会，但是不来见人事工作者没有面试机会。试试总成吧。而实际上很多时候，你都来到跟前了，正在实施招聘的人事工作者一般都不好意思拒绝你的请求，毕竟人事部门也想尽快招到合适的员工到岗展开工作。不过你要学会化解这种尴尬的场面，你可以说自己在附近其它单位参加面试，刚好看到贵单位也在招聘，感觉自己比较适合贵单位的某某岗位，就过来冒昧试试。说不定人事工作者正好也在组织人员面试，多你一个不多，少你一个不少。面试一个人也是面，面试三个人也是面，那就顺便把你也面了。面试结束，说不定人事部门认为你比较合适这个岗位，结果你的工作就这么不经意的解决了。

　　三、在陪同朋友面试的过程中，把自己隐蔽的推销出去

　　你记住，需要找工作的人不止你一个，跟你相似专业的求职者也不止一个，这些人一般情况也是会找和你相类似的工作，所以如果这些人中有你认识的人去面试，不妨带着自己的简历去陪同一下，说不定也给自己争取了一次面试机会呢。电视剧中不是总有这样的场面：陪闺蜜参加相亲，结果陪同的人被相中了。有些人又会说了，那我友好的陪同岂不是变成了抢别人的面试机会了?那这样的话，以后我哪里还会有朋友了啊?

　　变通一下嘛?相亲是一对一，那招聘岗位不只招一人吧?那即使只招一个人，你不会应聘其它岗位啊?需要注意的是，不能显得刻意，要有眼力劲儿。在人事工作者等待面试人员签到填表的过程中，顺便问一下：我是来陪朋友参加面试的，看到贵单位在招聘某某岗位，我感觉自己比较合适，能否顺便也给一次面试机会呢?如果你遇到的是一个比较灵活的好说话的人，他可能毫不犹豫就答应了你的请求。当然如果遇到比较刻薄生硬的人，那没办法，运气不好，还是另谋出路吧。

　　四、有熟人推荐的话，不妨寻求他们的

　　大千世界，芸芸众生，错综复杂，每个人都生活在的社会关系中。你仔细梳理，总是会或多或少找到一些在某某单位工作的亲朋好友，他们的单位正在招聘，那么，你不妨去寻求他们的。有些人会说了，这不是要我靠关系找工作吗?我绝不妥协!坚决和这样的不良社会风气作斗争!说的好!有骨气，有气节，我喜欢!

　　不过你要搞明白的是，是让亲朋好友帮你去人事部门投递一份简历，能不能参加面试，能不能面试成功获得工作机会还未可知呢。决定你能否参加面试、能否获得工作机会的人依然是人事部门，而不是你的亲朋好友!正所谓师傅领进门，修行在个人。也许人事部门通知参加面试的人没来，一低头看到你的简历在桌子上放着，再加上你的亲朋好友为你投递，你就很轻松的获得了一次面试机会。当然，能不能面试成功就靠自己的发挥了。所以，不要把这种借助亲朋好友投递简历的行为理解成是靠关系空降到一个单位，两者是截然不同的，你的这种借助正当有效，跟不良社会风气没有丝毫关系。