2008年下半年吉林省事业单位公开招考面试备考须知
作者：京佳公务员考试培训学院
吉林省省直事业单位公开招聘人员的面试是决定考生成败的关键。笔试成绩+面试成绩= 100分，面试结束后，用人单位按笔试成绩：面试成绩=45：55的比例（即折算后笔试成绩、面试成绩满分分别为45分、55分）进行统计，然后排出名次，面试成绩比笔试成绩整整高出10分。这样的悬殊差距，希望广大考生能对面试倾注更多的心力。
此次吉林省省直事业单位公开招聘人员的面试根据各招聘部门行业、专业及岗位需求将采用结构化面谈、无领导小组讨论和情景模拟等方法进行。
知己知彼，百战百胜。
让我们来了解一下面试的形式和题型，并以真题为鉴，作多手准备。
一、结构化面试
（一）概述
结构化面试是由考官提出问题、考生回答问题为主要方式双向沟通来达到预定测评目标的一种方式，其提问的问题、测评的要素、采用的方法、评分的标准都是程序化、规范化的，这是一种大规模招生、招干用的程序化、标准化面试方式，其特点是程序比较公正。
结构化面试提问方式有两种：一种是通过考官与考生的谈话方式进行的，另一种是将题目印成试卷发给考生，让考生准备好后直接作答，考官无须读题或者提问。虽然两者形式不同，但是，它们都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公平、科学。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的考生测试相同的面试题目。
（二）面试考点与考官组成
每个面试考点均设有候考室和若干面试室，室内都会使用无线信号屏蔽装置。
每一个面试室一般有7～9名考官。其中主考官1名，一般由他负责向考生提问并把握整个面试的总过程，经主考官允许其他考官也可以补充提问。
面试考官均参加过考官培训，在形成一定的科学结构前提下，每个考点面试考官要在面试前随机组成若干面试考官小组，负责各面试室内的面试。
每个面试考点都设有若干工作人员，其中候考室与面试室门口各设2名工作人员，面试室内则有记分员、计时员、核分员等。考场周围还有几名负责考场秩序及警戒的工作人员。
★考官席与考生席的距离通常为2-3米。
（三）面试具体操作流程
1.以考生本人抽签的方式确定考生面试顺序，并依次登记考号、姓名。
2.面试开始，由工作人员依次带领考生进入考场，并通知下一名候考人准备。
3.每次面试1人，面试程序为：首先由主考官宣读面试指导语；然后由主考官按事先的分工依据面试题本请应考者按要求回答有关问题；根据应考者的回答情况，其他考官可以进行适度的提问；各位考官独立在评分表上按不同的要素给应考者打分。
4.考官向每个考生提出的问题一般为3～6个，每个应考者的面试时间为15～20分钟。
5.面试结束，主考官宣布“请应考者退场”。由工作人员带领应试者退出面试室。
6.由考务人员收集每位考官手中的面试评分表交给记分员，记分员在监督员的监督下统计面试成绩。记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字。
★7.面试成绩会在每个考生面试结束后直接公布或每组面试结束后以组为单位公布。
（四）题型及事业单位面试真题举例
1.个人背景意愿题：
（1）谈谈你的个人简历和家庭情况。
（2）你所学的知识，工作经验与考的职位之间有什么对应性？
（3）你求职的目标是什么？动力是什么？你的优势在哪里？
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