合肥市直机关公开遴选55名公务员

5月4日起网上报名 2年基层工作经历是“硬门槛” 打通基层公务员“上行通道”

　　今天上午，记者从“2015年合肥市直机关公开遴选和公开选调公务员”媒体通气会获悉，今年合肥将拿出55个职位用于公开遴选和选调。本次遴选和选调将侧重公务员的基层工作经历，报考者具有2年以上基层工作经历，5月4日将在合肥人事考试网接受网上报名。

　　据介绍，开展市直机关公开遴选和公开选调公务员，是合肥市全面深化改革的一项内容，今年是合肥市首次集中开展市直机关公开遴选和公开选调工作。

　　首次集京佳开遴选和选调

　　合肥市公务员局副局长方亮介绍，按照市委全面深化改革的部署等要求，合肥市决定开展市直机关公开遴选和公开选调公务员(工作人员)工作。

　　“这是合肥市全面深化改革的一项内容。”方亮介绍，去年合肥出台了《中共合肥市委关于贯彻落实中央、省委部署全面深化改革的实施意见》，明确了关于党的制度建设改革任务之一——建立完善市直机关公开遴选公务员制度，拓宽进入渠道。

　　方亮介绍，合肥已正式出台了《合肥市市直机关公务员公开遴选暂行办法》，明确公开遴选工作一般每年开展1-2次。今年是合肥市首次集中开展市直机关公开遴选和公开选调工作。

　　市直机关“拿出”55个职位

　　本次遴选和公开选调有何特点?方亮介绍，本次市直机关共拿出55个职位用于遴选和选调，其中面向本市县(市)区遴选45人，面向全省选调10人。遴选职位主要是中文类、法律类、管理类、财会类的综合管理类专业。选调职位主要是道路桥梁与渡河工程、风景园林、人文地理与城乡规划、审计、粮食工程等职位。

　　方亮说，本次遴选和选调工作，采取笔试和干部能力测评(人机对话)的选拔方式。笔试主要测试报考人员的政策理论水平、文字表达能力和履行职位职责所要求的基本素质和能力。干部能力测评主要测试报考人员的分析判断能力、决策应变能力、综合协调能力和解决实际问题能力。

　　2年基层工作经历是硬门槛

　　记者了解到，这次遴选和选调，对年龄和工作经历有着“硬门槛”要求。

　　方亮说，报考人员除了须具备《合肥市市直机关公务员公开遴选暂行办法》规定的资格条件外，还要同时具备报考职位要求的相关资格。主要包括：要求遴选和选调对象为35周岁以下;具有2年以上基层工作经历和3年以上公务员工作经历;大学本科以上学历，公务员年度考核均为称职以上等次等资格条件。

　　“公开遴选是公务员转任的一种方式，是公务员队伍内部竞争性转任。”方亮说，通过实施公开遴选，将综合素质高、基层工作经验丰富，能够很快适应职位需求的基层优秀公务员补充到市直机关，给市直机关注入了活力，有效改善市直机关公务员队伍来源和经历结构。

　　同时，通过实施公开遴选这一方式，可以打通基层公务员“上行通道”，拓展基层公务员职业发展空间，引导更多的优秀人才到基层工作，从而实现“干部到基层锻炼，干部从基层选拔”的导向和培养选拔链。

　　-重要提醒

　　职位表网上发布

　　每人限报一职位

　　记者了解到，4月28日，本次公开遴选和选调的公告及职位表将在合肥先锋网、合肥人力资源和社会保障网、合肥市公务员局网和合肥人事考试网发布。公开遴选和公开选调基本程序包括：发布公告、报名与资格审查、考试、体检和考察、决定人选、公示和办理转任手续。

　　“本次遴选和选调采取网络报名方式。”方亮说，报名网站为合肥人事考试网，提交报名申请时间为5月4日9：00至5月7日16：00，每位报考人员限报一个职位，通过审查的，不能改报其他职位。

　　据介绍，考试由公务员主管部门统一组织实施，考试分为笔试和干部能力测试。笔试将在5月24日上午进行，笔试成绩、干部能力测评成绩按照5∶5的比例确定考试总成绩，总分为100分。预计本次遴选和选调工作将于6月份结束。

　　稿源： 合肥在线-合肥晚报