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2017年真是一个不平凡的年份啊~我们大郑州高新区招聘教师已经开始了，让京佳小编我先压压惊。回顾历年我们高新区招聘教师的套路，今年高新区不走寻常路……
大家跟随小编一起来看一下，高新区今年招聘教师的一些大变化吧！
第一，报名时间早。根据2013—2016年公告显示，高新区招聘教师报名时间都在6月份或7月份中下旬。现在是3月中下旬，就出公告了，4月8号、9号去报名，没有复习的考生，赶紧得抄起书本加油复习了！
第二，招聘范围缩小。今年专门面对应届毕业生招聘，应届毕业生你们有福了。因为2013年—2016年，高新区招聘教师都是面向社会招聘，招聘范围如下图所示：
第三，不考笔试，直接面试。我们往年招聘都会先笔试（考查《教育基础知识测试》）筛选之后，才会进行面试。我们今年高新区直接进行面试。所以，考生们你们赶紧行动起来练课啦！！！面试主要分为结构化面试和试讲。
但是，大家要注意，结构化面试同一学科拟招聘人数与报名人数比例超过1:5的，进行结构化面试;经资格审查合格后，同一学科拟招聘岗位数与实际报名人数低于1:5的(含1:5)不进行结构化面试。
试讲：进行结构化面试的学科，根据面试成绩按拟招聘人数1:3的比例进入试讲;不进行结构化面试的其它学科，资格审查合格后直接进入试讲。试讲采取模拟上课的方式进行，模拟上课10分钟。其中，体育、音乐、美术三个学科试讲15分钟(模拟上课10分钟，专业测试5分钟)。而各学科进入试讲的人员，拟招聘岗位数与实际参加试讲人数比例应不低于1:3，达不到比例的，经招聘教师领导小组批准可适当降低开考比例，但不能低于1:2，如降低后仍达不到要求的，递减该学科的招聘名额直至取消招聘计划。
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