工资发多少，教师才满意？

　　近日，小编收到许多教师的留言，吐槽教师的工资真的很低，付出与报酬不成正比。小编不禁开始思考：在打造教育强国的当下，教师的工资发多少才算合适?思来想去，这个问题是没有标准答案的。

　　先来看一下教师的工资组成：

　　教师工资=基本工资+教龄工资+绩效工资+特优津贴等。

　　1. 基本工资：按照教师资格：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随经济增长变动)

　　2. 教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。

　　3. 课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则制定。

　　4. 绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。

　　5. 特优津贴：全体教师公认的特别教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，不终身制。

　　6. 山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。

　　当然各个地市的发展水平不同，教师工资标准也是有差异的。近两年，国家出台了多项政策，立志于教师的薪资福利，那到底多少才算合适呢?这个问题没有标准答案，必须找到参照标准，使教师们心满意足。

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　　以当地房价为参照

　　教师要求不高，工作十年，收入能买一套房，才是满意的工资水平。

　　房价有地域差别，有时变动。可以以上三年当地商品房的备案均价为准，乘以1.5或2，以确定教师工资。

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　　公务员工资为参照

　　法律规定，教师工资不能低于当地公务员的工资水平，那教师工资收入应该是公务员收入的1.2到1.5倍。

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　　以世界各国教师工资为参照

　　据一项调查，各国教师月平均工资中最高的是加拿大，每月7196美元;第二名是意大利，每月6955美元;第三是南非，每月6531美元。

　　中国教师平均月工资720美元，合人民币4000多元，是加拿大的十分之一，世界排名倒数第三，仅仅高于俄罗斯教师617美元、亚美尼亚教师538美元。

　　我国现在已经是世界经济大国，尊师重教，科教兴国是我们的大政方针，如果我国教师工资也能保持在世界前三，大部分教师都会很满意的。

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　　以现有的工资为参照

　　教师工资收入有多种内容，而且有城乡差别，地区差异，大中小学校教师类别之分。

　　如果依现在的工资数量，按照比例上涨也能很好的教师的积极性。

　　教师不仅要培养学生，同时上有老下有小。如果工资过低，谁能保证老师能潜心教育?真心希望社会能尊重老师，把老师的待遇问题落到实处。