特岗教师、合同制教师、代课教师怎么区别，你知道吗？

　　文章来源于微信公众号：招教考试网(jiaoshizhaopin)

　　提到教师招聘，想必没有人不想要带编制的。不过近年来，各地普遍出现了超编但是缺人的现象，尤其是小班政策之后，各个学校更是教师资源紧张。以至于合同制教师、代课教师、非在编教师大量出现。

　　但是这几种不同称谓的教师之间到底有什么不同呢?在待遇上又有那些差异呢?不断有小伙伴留言进行咨询，现在小编进行了整理带大家看看这些教师之间的差别!

　　特岗教师

　　特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。“特岗计划”教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准， “特岗计划”教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

　　重要的是，特岗教师三年服务期满，可按照规定获得编制，三年服务期也可作为教龄和评职称的凭证。相较于考教师编难度会小一点，入岗服务3年便可享有正式编制了哦!

　　合同制教师

　　合同制教师与编制教师主要在工作年限和工资待遇上不同，合同制一般签订合同时间几年不等，有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。合同到期时，如果校方不跟你续约，那么你将不再是这个学校老师，等于你失业了。

　　合同制教师大都说是与在编教师的待遇一样,工资由区域或者学校拨款，但是很多情况下，不参与职称评定，也就无法提上工资待遇。

　　代课教师

　　代课教师基本分两类，一是学校聘用，签订代课协议，俗称公代，这部分是临时工性质的，工资收入比编制教师少得多，一般是在编教师基本工资的一半到三分之二的水平，没有其他任何补贴。不过，以后如果考上了编制，那么代课期间的工龄是计算在内的;

　　二是教师个人聘用，教师因为各种原因自己聘请的代课教师，比第一种更临时，短的一两个月的都有，俗称私代，工资待遇由代课老师和聘用他的教师自己商议。

　　一般在教师招聘的公告中都有关于是否在编及相关薪资待遇的描述，比如合同制or代课，还有试用期的明确时间规定等问题，大家在查看相关公告时要多留意下，避免出错，一次成功!

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