2016年枝江市城市管理公益性岗位协管员招聘15人简章

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　　为进一步加强城市管理工作，根据市委常委会议纪要（[2013]10号）精神以及《枝江市公益性岗位开发和管理暂行办法》，经市人社部门研究同意，枝江市城管大队面向社会公开招聘城市管理公益性岗位协管员。

　　一、招聘人数

　　招聘人数为15名，要求男性。所招人员纳入公益性岗位管理。

　　二、招聘对象

　　城市管理公益性岗位协管员招聘对象为：1、复员退伍军人；2、未就业的大中专毕业生。

　　三、招聘条件

　　符合上述招聘对象的人员必须同时符合下列条件：1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，无不良社会记录；2、大中专及以上学历；3、年龄35周岁下（1981年8月1日以后出生）；4、身体健康，体貌端正；无听力障碍、矫正视力1.0以 上；男性身高不低于1.68米。

　　四、招聘程序

　　按照“公开、公平、公正、择优”的原则，城市管理公益性岗位协管员的招聘按下列程序进行：

　　（一）报名登记：报名时须持本人身份证、毕业证、户口簿、《就业失业登记证》原件及复印件各一份（所提供的证书、资料必须真实有效）、枝江市中医院医院出具的身高、视力检查结果。同时携带近期2寸免冠蓝底彩色照片2张，填写 《考试报名登记表》。

　　报名时间：2016年 8月3日8：00开始至2016年8月17日18：00结束。

　　报名地点：枝江市人力资源和社会保障局服务大厅（公园路劳动保障大厦二楼）。

　　（二）资格审查：报名时由市劳动就业管理局对应聘人员进行资格审查。

　　（三）对象面试：由市城管大队负责对符合应聘资格的人员进行面试。面试时间为2016年8月19日。面试时，实行现场打分、当场公布成绩。

　　（四）考核政审：面试结束后，由招聘领导小组按招聘计划1：1确定考核对象，面试成绩出现并列的，由招聘领导小组商定是否加试。考核主要是对考生进行资格复审，并对本人现实表现进行审查。对考核不合格的，按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　（五）身体检查：根据考核结果按招聘计划1：1确定体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。因体检不合格出现缺额时，按面试成绩从高分到低分依次递补。

　　（六）网上公示：根据面试、考核、体检结果确定招聘人员，在枝江人社网对外公示7个工作日。

　　（七）聘用上岗：对公示无异议的人员安排上岗，办理聘 用手续，签订劳动合同。

　　五、相关待遇

　　凡被聘用的人员月工资福利2800元左右（含保险、效能考核奖及绩效工资等）。

　　六、组织领导

　　成立公开城市管理招聘公益性岗位协管员工作领导小组。组长：周小林，副组长：罗军，成员：市城管大队、市劳动就业管理局班子成员。

　　枝江市城市管理监察大队

　　2016年8月1日