要毕业的你，知道这些吗？

　　近日，教育部公布2018年全国普通高校毕业生人数达到820万人，再创历史新高。而暑期将至，这些高校毕业生将踏出校园，走向社会。这意味着今年的就业形势尤其严峻。如何迅速找到好工作已成为每个毕业生的“心病”。甚至有些学生因为找不到理想的工作走向不归路。这数不清的惨剧希望敲响社会的警钟，让更多人关心毕业生的就业问题，而不是将精力都投放在股海波荡中。

　　据不完全统计，有75%的毕业生在找工作时遭遇最大的困惑就是不知该怎么选：是选择跟专业有关?还是选择跟兴趣有关?或者是跟环境、酬劳等因素有关?

　　 建议

　　第一，毕业生在当初填报志愿时选择了自己感兴趣的专业，在大学求学的过程中要加强专业知识，毕业后选择就是从事跟专业有关的工作。

　　第二，毕业生在当初填报志愿时若选错了专业，选择了自己不感兴趣的专业，在大学求学的过程中提不起学习的兴趣。那么，在大学四年里，就勇敢去实现，去追梦，去做感兴趣的事情，爱摄影就去当摄影师，爱设计就去当设计师，爱文学就去当作家......而不是稀里糊涂混完大学四年后才行动，那时来不及的。

　　毕业生在明确自身的求职方向之后，求职时很重要的专业能力和学校已经无法改变，但是一份好点的简历、一次完美的面试，这是可以改变的。一份好的简历足以敲开企业的大门，印象分，让企业HR对你印象深刻，那么先来谈谈如何制作一份HR喜欢的简历：

　　 建议

　　第一，简历必须单调，突出名校、获奖等重点内容，朴素又不失创意，最好别将简历设计的乱七八糟，这些自以为创意会让企业HR观感不佳。

　　第二，应聘什么岗位就该针对什么岗位进行简历的编排，最好先提前百度，明确该岗位的职责，再结合应聘的公司发布的岗位要求进行结合。

　　第三，在简历的编辑过程中，切记别过多的口语化，最好都采用较为正式的语言，这体现出你工作的细心和正规。

　　第四，自我评价时要列出应聘岗位的需求，读懂该岗位需要具有什么能力人才可以担任。

　　第五，工作内容列成几点最佳，突出自己的亮点，将成绩量化、数字化。不要写的跟散文差不多，企业HR不喜欢也没耐心看。

　　第六，简历的重点是简明扼要，标新立异不是不行，但要慎重，切记不宜让人反感。

　　据统计数据反馈，不少同学按照以上建议制作简历，投递之后，面试机会多了好几倍。但是简历只是敲门砖，面试才是进了门。如何在面对企业HR时做到不卑不亢，应答自如，这里有几个小窍门跟毕业生们分享。

　　 建议

　　第一，面试最好着装整齐，有特别要求的必须穿着正装。衣服袖子别挽起，衣领别翻起，头发整齐，中规中矩即可，非主流请绕道。

　　第二，毕业生最好提前半小时至一小时到达面试地点，早到的目的是探路和摸清位置，顺便给HR留个准时的好印象，同时也说明你很重视这份工作。

　　第三，在面试的过程中，挺直腰板，端坐笔直，双手自然放在膝上，两眼目视前方。由于毕业生刚走出象牙塔，跟陌生人接触较少，不敢直接接触HR眼睛的童鞋可以看HR的头发、眉毛等位置。

　　第四，在回答HR的问题时必须先思考一下，别想到什么就说什么，这样会让HR觉得你的大脑只是发挥装饰的作用。

　　第五，当我们感到紧张时，你可以说句：“对不起，我太紧张了。”说了之后，你会发觉自己没那么紧张了。这就是所谓的心理暗示。

　　第六，面试之后，在离开之前，必须表示感谢，最好热情点。不管你的面试过程是不是很糟糕，但是该有的礼貌和门面功夫还是不可或缺的。

　　世上无难事，只要肯攀登。最后衷心祝福每位同学都能找到一份自己喜欢的好工作。