-
400 071 1689
-
-
400 071 1689
关注京佳微信公众号: jingjiav
咨询电话: 400-071-1689
地址: 北京市东城区法华南里34号楼
老实说，高招我真没有，但有三个办法或可一试，用过的人都说可行有效，也许能有所。
我回复他：你是想走歪路还是走正道达成愿望?走歪路见效快，但风险委实过大，容易触犯党纪国法，我不建议你采纳。而走正道需要下点水磨工夫，要有耐心、有毅力，但用好了下面所讲的三招，效果并不会差，依然能够如愿以偿。
其一，借助接收单位领导力量。
如果已经找好了接收单位，必然已得到接收单位领导的首肯，这时最好能请接收单位领导亲自出面协调，因为仅凭一纸商调函的力度是远远不够的。特别在接收单位与本人所在单位平级，且相互间并无太多业务往来的情况下，采取公文往来的方式，所在单位领导很有可能不同意放人。但体制内，人都是灵活多变的，就公对公而言，所在单位领导并不惧得罪接收单位，但如有接收单位领导出面求情，所在单位领导多半会顾及情面而松口放人。
其二，坚持死缠烂磨攻难关。
能够决定城管局公务员走留的，不外乎局长和分管副局长。如果是分管领导不愿放人，先三番五次找分管领导汇报思想，诉说个人困难，表明坚决态度，软化其反对立场，争取其同情和理解。接着再做一把手的工作，既然铁了心想走，付出点代价又何惜，要敢于死缠烂磨，不屈不挠、喋喋不休，时不时找一把手诉苦求情，磨的一把手不堪其烦，为了耳根清净恨不得让你早点滚蛋走人。之前，有个朋友就是通过这一招，死劲磨领导，最终如愿调离基层公安机关。
其三，参加外单位公务员遴选。
如果还未找到接收单位，那就积极备考，通过公务员遴选方式调出所在单位。重点报考党委政府“两办”、纪委监委机关、组织部等权力大、地位高单位的公务员遴选考试，只要发狠钻研、精心准备，并没有想象的难，不少基层公务员就是通过走这条顺利调出去的。只要考上了，这些实权单位的一纸调令就足以让所在单位领导乖乖放人。领导也不傻，犯不着为了一个去意已坚的干部得罪这些要害部门，有的聪明领导为了搞好关系，甚至还会大张旗鼓地欢送干部去报到。
免责声明：本站所提供试题均来源于网友提供或网络搜集，由本站编辑整理，仅供个人研究、交流学习使用，不涉及商业盈利目的。如涉及版权问题，请联系本站管理员予以更改或删除。
相关阅读
近日，人民论坛网刊文称，竟有干部拒绝被提拔!而基层干部职位晋升易引发“不敢为”也是少数干部拒绝提拔的主要原因之一。不可否认，如此反常现象自然是存在的，毕竟全国700多万公务员中，总有个别或佛性或有特殊原因的干部，会将提拔晋升这样的好事拒之门外。但基层干部果真职位晋升已吗?恰恰相反，在基层干部中，更多的却是想为而无位、想升而不能，这才是困扰基层干部的老大难题和普遍现象，更是选人用人工作中亟待解决的突出矛盾和难点问题。
2019年，我刚好36岁，本命年，我虽有忐忑和不安，仍然不放弃努力，身为基层女公务员，我与全中国千千万万基层公务员一样，每天忙碌又充实，忙碌是因为现在身为国家公务员工作任务真的很多，充实是因为我们这些凭着努力考进体制的公务员，我们的生活习惯一般都比较健康，我们不会虚度和荒废自己的生活，但是忽然间过了35岁，到了36岁的今年，我心里忽然间就焦虑了起来，
作为一个刚毕业的女学生，有基层公务员和高校行政岗两个工作可供选择，那肯定要选择高校行政岗了。
县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。记者从安徽、山东、辽宁等省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
基层公务员提拔晋升慢是大家公认的事实，尽管从2015年至今推行的两次公务员职务与职级并行制度都想解决这个难题，但由于多种因素限制，只能说基层公务员的处境比起2015年之前已稍有好转，想要彻底改善还任重道远。
老实说，高招我真没有，但有三个办法或可一试，用过的人都说可行有效，也许能有所帮助。
推荐阅读
课程活动
客服
微博
抖音
400 071 1689
立即关注
备考平台
