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公务员实习期为办事员，实习期满转科员，科员满两年后，即有资格提拔副科级干部。如果提拔党政机关副科级实职领导干部，满两年即可。新《公务员法》实施之前，提拔副主任科员，虽然是“非领导职务”，也算是副科级干部，年限和副科级实职是一样的。
如果是县区级，按照原来的“职级并行”政策，套改副主任科员，必须是任科员12年，并且级别达到23级。期间年终考核每个“优秀”顶半年时间，如果年年被评为优秀，只要级别达到23级，8年即可提拔副科级，但这只是理论上的可能，如果过早达到要求，级别达不到。
2019年6月份新《公务员法》实施之后，按新的“职级并行”政策，科员任职满2年，即可晋升四级主任科员，就是副科级待遇。年限虽然缩短了，但又加了名额限制，按照综合管理岗位，即行政编制数核算，县区基层一至四级主任科员不超过60%，其中一、二级主任科员不超过一至四级主任科员的50%，这样的话，如果有名额科员两年即可享受副科级待遇，如果没有名额，12年、20年也不能晋升。
市级公务员也一样，如果没有名额，不定哪年才能。省级一至四级主任科员不受名额限制，到年限即可，理论上三年即可晋升四级主任科员，享受副科级待遇，7年晋升二级主任科员，享受正科级待遇，11年即可有资格享受四级调研员，享受副处级待遇。
文章关键词： 公务员职级并行，科员几年可以升到副科
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