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大学应届毕业生应抓紧机会考选调生还是毕业后参加公务员考试?考选调生与考公务员并不矛盾，如果符合考选调生的资格条件，建议毫不犹豫先考选调生，没考上再参加公务员考试。
根据我近几年参加选调生选拔经验来看，有以下四个方面值得注意。
一是选调生选拔方式。
一般分为专项招录和常规招录两种。
专项招录主要面向国内一流大学建设高校和国(境)外知名高校的应届优秀全日制大学毕业生，一般选调到省直、市直单位和副省级城市的区直单位工作。有时也会面向特定高校、特定专业的优秀毕业生进行专门招录。
常规招录主要面向国内“双一流”建设高校和各省列入高水平建设计划高校的应届优秀全日制大学毕业生，一般选调到县、乡镇工作。
二是选调生选拔程序。
专项招录按照发布公告、个人报名、学校推荐、资格审查、统一考试、体检、组织考察、公示、研究确定人选等程序进行，一般于每年第四季度启动。
常规招录一般结合省公务员四级联考统一组织，相关程序总体参照公务员考录程序进行。
三是选调生选拔要求。
除了政治要求、学习成绩和综合能力要求外，一般要求选调对象大学本科毕业生不超过24周岁、获得硕士学位研究生不超过27周岁、获得博士学位研究生不超过30周岁，具有参军入伍经历的年龄要求可放宽3岁。
注意，同等条件下优先选调中共党员(含预备党员)、优秀学生干部、获得校级以上奖励人员、具有参军入伍经历的大学毕业生。所以，符合上述条件之一的，具有优先选调资格。
四是选调生培养路径。
选调生录用后一般直接安排到村或社区任职2年进行基层锻炼，基层锻炼结束并考核合格后方可调回定向招录单位。选调生在基层锻炼期间，不转行政、工资关系，工资和其他待遇由定向招录单位发放。中共党员需要转移党组织关系。
与参加国考或省考相比，考选调生的好处在于定向招录，竞争没有那么激烈，尤其是具有优先选调资格的大学生考上的概率大增。不利之处则在于，选择面较窄，限制性要求较多，只招应届大学毕业生，并要先到基层锻炼2年会比较辛苦，当然对于市直以上单位招录的选调生而言，这同时也补齐了基层工作经历不足的短板，有利于今后的提拔晋升。
总体而言，考选调生要成为公务员相对容易些，但职位的选择比较受限制;参加国考或省考报考职位多，可选择范围较广，但的难度也相应增大，总之是各有优劣。稳妥起见，最好就是先考选调生，没选拔上再参加国考或省考，这样也能增加成为公务员的几率。
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