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找准乡镇公务员的“性价比”

2019-10-25 16:05:28     来源：京佳教育

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　　一年一度的公务员考试报名接近尾声了，从媒体报道职位报考情况来看，虽说考生报名逐渐变得理性，但依旧呈现冷热不均的样态，热的“千里挑一”，冷的“无人问津”。其中，条件差是冷门的主因之一，大多是边远基层地区。这在程度上折射出基层公务员不是那么受人待见，“性价比”较低。

找准乡镇公务员的“性价比”

　　说到“性价比”，笔者不由得想起，前几天与一位老同学聊起不同层级公务员这一话题。他说，做公务员只有市级以上，才算是真正的公务员。笔者在边远乡镇基层干了好几年了，个人觉得乡镇公务员的“性价比”并非低到“难以言说”的程度。看来，我们得深思一下乡镇公务员的“性价比”，找准乡镇公务员的“性价比”。

　　认清乡镇公务员的“性能作用”。万丈高楼平地起，乡镇公务员是整个国家建设发展的基石。如果缺了这部分基石，整个国家就难以行稳致远。正是有许多“螺丝钉”一样的乡镇公务员，扎根在基层，我们的国家机器才得以顺畅运转。“得一官不荣，失一官不辱，莫道一官无用，地方全靠一官。”老百姓需要乡镇公务员来为他们服务，“血肉联系”也从乡镇公务员开始。

　　找准乡镇公务员的“价值坐标”。网络流行的公务员职位辛苦指数排名，乡镇公务员名列前茅，使得众多公考者在作出职位选择时，都反复在想：做乡镇公务员值得吗?当然值。当你用自己的辛苦指数换来百姓的幸福指数时，当你为乡村发展奉献了自己的青春与热血时，你会发现你的青春不再迷茫、人生不再空虚。如果只是把乡镇当作“跳板”，只是来“镀镀金”“打酱油”，那么自然就找不到价值，价值会偏向。

　　摆正乡镇公务员的“比照姿势”。比“钱”途，乡镇公务员待遇不算优厚;比前途，“ 一入乡镇深似海，一抬头就是天花板”，晋升提拔总是“让人几多愁”;比工作环境，“苦、累、差、忙、难”“事多、权小、利少、责大”，说多了，似乎“都是泪”。若这样比下去，只会越比越失望。我们得搞清楚公务员的“人民性”，所以比的方向不能错，得摆正“比照姿势”。我们要比为百姓解了多少烦心事、忧心事、揪心事，要比与百姓的感情厚不厚，要比在百姓心中谁的位置更重要，要比为民理念深不深、为民行动好不好。这才是“比”的正确姿势。

　　心在哪，风景就在哪。心中无基层，也就看不上基层。个人选择是自由的，但我们得正确认识乡镇公务员的“性价比”，不能带有先入为主的“偏见”。事实上，党中央和全国各地出台了一系列为基层减负、为基层撑腰鼓劲加油的政策，这会让乡镇基层干事创业的环境更优，我们相信乡镇会越来越成为“人人向往之”的大舞台。

文章关键词： 公务员考试 乡镇公务员

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