国企、外企、私企哪个更好？

　　人们常说，“婚姻就像围城，外面很多人想进去，里面很多人想出来。”但是不只是婚姻，工作也是这样，外面的人挤破头的想要进来，而里面的人发疯似的想出来。

　　今天小编就客观的分析一下国企、外企、私企这三种工作，看看到底适不适合你的孩子?

　　国企

　　国企的特点是工资不高工作也不繁重，年轻时清贫老来稳定。

　　属性：国家控制或者控股的企业，包括直接控制的央企和地方性国企。我们所熟悉的石化双雄，三大电信公司，工农中建四大银行，以及水电煤气邮等单位，就大多数属于国有企业范畴。

　　薪酬福利：大部分国有企业的薪酬一般偏低，薪酬涨幅也较慢。但国企的福利待遇是三种企业中，有传说中的各种“隐性收入”，有些国企还会解决户口等问题。此外，在国企，尤其是做到领导位置的，社会资源相对丰富，当然这也靠个人的经营。

　　工作强度：那些有资源的国企，由于没有竞争压力，工作任务上的压力较小，工作也比较清闲，能够实现朝九晚五的梦幻生活，几乎不加班，假期有保障。但有些类型的国企工作也会比较辛苦，比如通信业和银行业。

　　外企

　　外企的特点是管理严格，工资高，水平快，得到锻炼的机会多，属于快节奏的工作和生活，身体透支较大，很少有人能在外企干到老年。

　　属性：外商投资企业，包括所有含有外资成分的企业。

　　薪酬福利：总体来说，同等级别之间，外企的薪酬要比国企和民营企业都高，年终奖也很可观，五险一金之类的保障也比较齐全。但不同国家的企业薪酬标准也不一样，主要跟各国的国情相关。

　　此外，外企配套的标准很有逼格，比如出差时的头等舱和五星级酒店。

　　工作强度：外企的工作强度是比较大的，加班也最严重，容易没有个人生活。不过，相应的激励机制很完善。

　　私企

　　私企的特点是容易锻炼出综合管理水平或综合技能，工作劳累时间长，工资浮动比较大，去来自由跳巢容易，但私企只是年轻时干，年龄大了，思维老了，可能会面临被辞退的问题。

　　属性：民营企业，就是由私人投资、经营的企业，又称私企。由于民企种类繁多，规模各异，从大型上市民企到小型民企，他们之间还是有大差别的。

　　薪酬福利：视企业而定。有些大型上市民营公司，比如华为、阿里巴巴等名企，薪酬福利很可观;而有些小型民企的薪酬福利则无法保证，完全看老板。

　　工作强度：不同行业的工作强度有很大区别，但民企整体上不会很清闲，因为奖金往往跟绩效挂钩。尤其是较小型的民企，由于工作职责划分不均，常常一个人需要干多个人的活，但从另一方面讲，这也很锻炼个人能力，成长较快。

　　以上就是小编为大家总结的国企、外企和私企工作的一些差别，在小编看来，单位再好不努力是不行的，发展的好坏最终还是要看自己的能力与实力。