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杭州分行扎根于浙江金融热土，是中国民生银行设在浙江省的一级分行，自2000年2月21日开业以来，各项业务取得了超常规的发展，在区域内树立了充满生机与活力的特色和效益商业银行形象。目前在杭州地区设有23家营业网点，并在绍兴、嘉兴、台州、金华、舟山、湖州等地设有二级分行及下辖县域支行，在天台设立民生村镇银行。同时，分行建立了高度市场化的激励机制，员工实现职业理想，追求自我价值，营造了富有民生特色的“家园文化”。
湖州市地处浙江省北部，是长江三角洲“先行规划、先行发展”的14个重点城市之一，是“长三角城市群”的成员城市。2016年9月30日经浙江银监局批准（浙银监发〔2016〕328号），中国民生银行湖州分行正式开业。现因经营规模的不断扩大，诚邀社会各界勇于接受挑战、德才兼备的人才加盟，招聘事项如下：
一、基本条件
（一）具备良好的职业道德，无任何违法违纪行为和不良记录；
（二）具有强烈的事业心、责任心和团队协作精神、创新精神，认同我行市场定位和企业文化；
（三）身体健康，心理素质良好，具有积极向上、充满正能量的工作、生活态度。
二、招聘岗位及要求
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部门 |
岗位 |
人数 |
年龄 |
学历 |
工作职责 |
任职条件 |
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综合管理部 |
文秘宣传岗 |
1 |
35周岁 以下 |
本科及以 上学历 |
负责综合文秘、对外宣传工作，开展会务组织与服务，督办会议议定事项，协调跨单位、跨部门沟通。 |
1年以上工作经验，具有较强的文字写作、语言表达和沟通协调能力；了解广告宣传的知识，具有实际操作能力。 |
|
综合管理部 |
人力资源专员岗 |
1 |
35周岁 以下 |
本科及以 上学历 |
完善公司薪酬福利制度、完成年度人工成本测算、薪酬福利的核算发放；制定和实施有效的薪酬分配方案、执行绩效考核体系，实施绩效管理；根据绩效考核的结果，为公司发展提出组织改善方案和组织决策依据。 |
2年以上人力资源工作经验，会计、人力资源、经济、统计等相关专业；熟悉绩效考核及薪酬结构设计，熟练掌握office等办公软件操作，有较强的数据分析和统计能力，较强的语言表达和写作能力。 |
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企业金融部 |
客 户 经理岗 |
若干 |
40周岁 以下 |
本科及以 上学历 |
制定营销方案，提供符合客户需求的产品及服务方案，开发客户资源，管理维护客户关系，拓展潜在营销机会。 |
2年以上工作经验，具有良好的企业财务分析和风险识别能力，以及较强的市场拓展能力；能够洞悉客户需求，灵活运用银行公司业务产品。 |
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营业部 |
客 户 经理岗 |
若干 |
35周岁 以下 |
本科及以 上学历 |
开展小微金融客户营销及维护，寻找目标客户，进行小微客户需求，分析，为小微客户提供专业金融服务，完成市场营销工作目标。 |
2年以上工作经验，熟悉银行零售银行产品，具备丰富的小微金融经验；熟悉经济金融政策、法规，熟悉客户关系管理，具备较强的市场开拓能力及风险控制能力。 |
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风险管理部 |
合规管理岗 |
1 |
35周岁 以下 |
本科及以 上学历 |
解读、传导并监督落实监管政策；对分行规章制度管理开展合规性审查；落实合规管理措施，组织合规培训与文化建设；开展合规评价和考核，提交合规风险报告；配合监管部门工作，与监管部门进行沟通与协调。 |
法律、经济、金融类相关专业；3年以上银行合规内控或审计工作经验；熟悉国家经济、金融方针政策，具有金融、经济、法律、管理或相关专业知识，对商业银行各类业务运作有较深了解；具备较强的政策敏感性、管理意识、文字综合与沟通协调能力。 |
有意应聘者，请选择以下任意一种方式报名：
1、电子邮箱投递简历：mazefa@cmbc.com.cn
2、邮寄简历：湖州市吴兴区凤凰路137号国际贸易大厦四楼综合管理部（邮编313000）。联系人：马先生。
四、福利待遇
一经录用，提供有竞争力的薪酬。
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