2025年桂林银行总行秋季校园招聘公告

　　总行-业务发展管培生

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　招聘对象应满足以下条件要求：2025届应届本科及以上毕业生，硕士毕业年龄27岁(含)以下，本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2024年8月-2025年7月。

　　二、岗位介绍

　　作为桂林银行未来业务发展条线管理干部人才储备。

　　三、专业要求

　　经济金融类、管理类、数学及统计学类、艺术设计类、东盟小语种专业。

　　四、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造“匠星计划”，管理培训生成长。培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、业务发展部室轮岗学习和定制化学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

　　六、福利待遇

　　1.管理培训生实行“匠星”计划，包括：

　　“薪酬”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　“乐居”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年;

　　“安家”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;

　　“外派”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

　　2.政府保障

　　管理培训生可参加桂林市高层次人才认定，享受政府发放的人才和住房补贴。

　　总行-内控合规管培生

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　招聘对象应满足以下条件要求：2025届应届本科及以上毕业生，硕士毕业年龄27岁(含)以下，本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2024年8月-2025年7月

　　二、岗位介绍

　　作为桂林银行未来内控合规条线管理干部人才储备。

　　三、专业要求

　　财务会计类、法学类专业。

　　四、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造“匠星计划”，管理培训生成长。培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、内控合规部室轮岗学习和定制化学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

　　六、福利待遇

　　1.管理培训生实行“匠星”计划，包括：

　　“薪酬”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　“乐居”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年;

　　“安家”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;

　　“外派”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

　　2.政府保障

　　管理培训生可参加桂林市高层次人才认定，享受政府发放的人才和住房补贴。

　　总行-综合管理管培生

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　招聘对象应满足以下条件要求：2025届应届本科及以上毕业生，硕士毕业年龄27岁(含)以下，本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2024年8月-2025年7月。

　　二、岗位介绍

　　作为桂林银行未来综合管理条线管理干部人才储备。

　　三、专业要求

　　工商管理类、新闻与传播类、文学类专业。

　　四、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造“匠星计划”，管理培训生成长。培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。其中轮岗期分为个人金融业务学习、公司金融业务学习、综合管理部室轮岗学习和定制化学习4个阶段。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

　　六、福利待遇

　　1.管理培训生实行“匠星”计划，包括：

　　“薪酬”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　“乐居”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年;

　　“安家”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;

　　“外派”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

　　2.政府保障

　　管理培训生可参加桂林市高层次人才认定，享受政府发放的人才和住房补贴。

　　总行-金融科技管培生

　　职位描述

　　一、招聘对象

　　招聘对象应满足以下条件要求：2025届应届毕业生，硕士毕业年龄27岁(含)以下，本科毕业年龄24岁(含)以下;境外院校(含港澳台)毕业时间为2024年8月-2025年7月。

　　二、岗位介绍

　　作为总行信息技术骨干人才储备，培养方向为信息技术、数字银行管理、运营支持等板块的专业人才。

　　三、专业要求

　　计算机及大数据专业。

　　四、培养计划

　　桂林银行为管理培训生量身打造“匠星计划”，管理培训生成长。该项目培养周期原则上为2年，包括轮岗期1年，跟踪培养期1年。其中轮岗期分为系统开发学习、运营维护学习、网络安全学习三个阶段。

　　五、职业发展通道

　　桂林银行建立了多元化的员工职业发展通道，有完善的晋升和轮岗机制，给予员工序列内垂直晋升、跨序列横向发展的机会。

　　管理序列：员工→经理→中层干部→高管

　　专业序列：初级→中级→高级→资深→专家

　　六、工作地点

　　广西桂林市。

　　七、福利待遇

　　1.管理培训生实行“匠星”计划，包括：

　　“薪酬”计划：综合年薪15-20万，六险二金，年终奖，交通补贴，通讯补贴，餐费补贴，节日慰问等;

　　“乐居”计划：给予管理培训生租房补贴1000元/月，为期2年;

　　“安家”计划：一次性给予管理培训生5-15万元安家补贴;

　　“外派”计划：如管理培训生在广西除桂林、南宁、柳州以外地区分行工作，可享受外派补贴及福利，为期3年。

　　2.政府保障

　　管理培训生可参加桂林市高层次人才认定，享受政府发放的人才和住房补贴。

　　报名入口

　　文章来源：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/