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从27日召开的自治区培养选拔优秀年轻干部工作部署会上获悉：自治区启动机关、基层年轻干部双向培养选派工作，分别从基层选调200名干部到自治区区级机关工作，从自治区部门单位选派60名干部到地州市、县市区任职，推动形成有上有下的干部培养选拔良性循环机制。
选调基层干部到自治区区级机关工作、选派区级机关优秀干部到地县任职，都是面向基层培养选拔干部、树立“三个不吃亏”用人导向的重要举措，有利于畅通优秀干部上升通道，优化机关和基层干部队伍来源经历结构，改进各级机关工作作风。2010年以来，自治区累计从基层选拔1661名干部到区级机关任职，从自治区、地州市、县市区机关选派56名干部到乡镇担任党政正职。
据了解，今年选调基层干部以少数民族干部为主，职级以正科级为主，其中选调10名左右正县级干部担任处长，选调30名左右地直部门、县市领导班子副职和任职3年以上的乡镇（街道）党政正职担任副处长，其余为科级及以下干部。要求各部门单位重点安排到直接服务基层群众的综合业务岗位。没有配备处级少数民族干部的机关，是今年选调工作的重点。选调工作11月底前完成。
从自治区部门单位选派到地州市、县市区任职的干部，要求具有基层经历的优秀副厅级、正处级和副处级年轻干部，其中副处级或相当层次职务干部30名、正处级或相当层次职务干部20名、副厅级或相当层次职务干部10名。主要采取组织推荐方式，按照人岗相适原则，安排到地州市、县市区领导班子。选派干部10月1日前全部到岗工作。
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今年是全面建成小康社会目标实现之年，是全面打赢脱贫攻坚战收官之年。要如期完成这些目标，夯实基层力量迫在眉睫。近年来，我省结合实际完善基层公务员考试录用有关政策，在艰苦边远地区适当降低“进入门槛”，有针对性地拓宽基层公务员来源渠道，更加注重精准教育培训，推动基层干部有序流动，进一步充实了基层公务员队伍，提升了基层公务员能力素质，使基层干部能够安下心来踏实工作、有序流动。
虽然进单位才短短两年时间，但因为我是985院校毕业的大学生，综合能力还是很不错的，所以经常能得到领导的称赞。我们单位属于政府机关，所以在提拔晋升上也要比别的单位多了很多机会，虽然如此，想要得到晋升机会也不是那么容易的，排在我前面的老员工是我提拔过程中最大的问题。虽然领导很喜欢我，但是也不能偏袒的太过于明显。
基层公务员是一个相对概念，对县级单位而言是指依法纳入国家行政编制且由财政经费供养的乡镇公职人员，对地厅级以上单位而言则包括县级和乡镇公职人员，其中后者更被理论界和实务界所接受。
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