2015年河南省考报名须知：公务员精神

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　　京佳教育石江浩

　　公务员精神是当前公务员队伍建设的重点，公务员精神是公务员政治素养、思想作风、道德情操、工作态度和精神风貌的综合反映，建设服务型政府，公共事务管理的水平，迫切需要公务员精神来支撑。在培育公务员精神的过程明确公务员精神的价值取向是培育和弘扬的关键因素。

　　之所以提出从公务员精神的价值取向入手培育和弘扬公务员精神是基于以下原因：一方面是公务员综合素质，满足现代政府管理的需要;另一方面是落实公务员行为规范，依法行政能力，建设服务型政府，公共事物管理水平的需要。因此，必须采取切实可行的措施加以落实。

　　加强领导，率先垂范是公务员精神价值取向的入手点。政府各级部门和主要领导要高度重视公务员精神的塑造和弘扬工作，要从自身作起，率先垂范，积极开展塑造活动。只有这样才能起到应有的带动作用，确保活动的深入进行。

　　宣传法规，贯彻落实是公务员精神价值取向的着重点。我们必须从《国家公务员行为规范》、《中华人民共和国公务员法》入手，制定切实可行的宣传方案，确定宣传主题和重点内容，只有使公务员知法、懂法、守法、用法，才能真正将公务员精神的落实到工作中。

　　思想建设，能力是公务员精神价值取向的落脚点。努力建立健全规范公务员行为的各项法律法规和实施细则，深入开展公务员思想、作风、能力建设，不断公务员的综合素质和执政能力是培育公务员精神的必由之路，必须持之以恒地加以坚持。

　　培养典型，学习先进是公务员精神价值取向的闪亮点。采取各种行之有效的措施，广泛开展“树典型，学先进”活动，使广大公务员在实践中学有榜样，赶有目标，在认真学习先进经验的过程中，不断将培育活动引向深入。

　　确定标准，监督检查是公务员精神价值取向的保障点。如果没有明确的要求和监督检查，就不能对培育工作进行评价，无法确保各项培育工作和活动不走过场，收到实效。

　　公务员精神的价值取向是培育公务员精神的重中之重，有效地解决好这个问题对推动我国经济社会发展转入科学发展轨道、走上社会和谐之路，推进全面建设小康社会，意义重大而深远。

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