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中新网深圳5月22日电(记者 郑小红)深圳将各级领导班子和干部队伍建设作为推进特区各项事业发展的重要推动力，对干部人事制度进行了大胆改革和积极探索。
记者22日从正在召开的深圳市第六次党代会上获悉，自2010年起，深圳在全市行政机关新进公务员中全面推行聘任制，实行合同制管理，推行“社会养老保险+职业年金”的养老保障制度，有效激发了干部队伍的生机和活力。2012年起将聘任制公务员试点在党群系统全面铺开。截至目前，全市已组织9次公开招聘聘任制公务员工作，总数超过5000名。
根据“分渠道发展、精细化管理、职业化建设”的总体思路，按职位性质将行政机关公务员职位分为综合管理、行政执法、专业技术三大类。全市现有约2.4万名行政执法类公务员，约占公务员及参公人员总数的51%，试行薪级工资制度、实施分类管理、建立岗位职责规范，初步建立起一套规范的管理体系。
同时，积极探索法院、检察院工作人员分类管理和法官、检察官职业化改革。对全市法官、检察官实行单独职务序列管理，实行法官、检察官待遇与等级挂钩，建立健全符合司法规律的法官、检察官职业保障机制，全市共有1072名法官和862名检察官完成了薪级套转工作。(完)
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