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近日，河南省委组织部等部门下发进一步做好偏远贫困乡镇公务员考试录用工作的通知。通知明确，上级机关不得临时抽调新录用基层公务员(5月15日《人民日报》)。
目前，机关抽调乱象比比皆是，但管理上存在诸多漏洞。抽调人员一般是上级向下级抽用，有的时候只需要领导一句话，抽调时间期限、待遇等都没有明确规定，特别是对新任基层公务员在基层服务年限、工作业绩、工作表现等都没有一个严格的考核管理制度，管理十分松散，主观随意性较大。不仅导致基层有能力、有经验的业务骨干流失，使基层工作开展困难、乡镇公务员队伍比例严重失调、干部队伍青黄不接，而且这些人长期“离岗不脱编”，导致基层无法根据实际需要进人，“人才断档”越来越严重。
笔者认为，要防治基层抽调之风泛滥，一是要对基层干部的政策倾斜进一步加大，如下乡补贴及相关待遇，让乡镇一级能留住人才;二是要健全完善相关政策规定，让抽调不再随意，不再乱象丛生;三是要加强机关单位人员各方面能力的培养，改变“要抽调优秀干部才能完成好工作”的现状，把机会和编制留给真正有能力的人才，变借用人才为引进人才，不打制度的擦边球;四是要端正工作作风，认真完成本职工作，工作能力和办事效率，彻底杜绝“人浮于事”的现象;五是要加大抽调公示、征求意见、管理等方面的监督力度，逐步杜绝抽调现象的发生，使抽调走上科学、规范之路。
作者：杨利芬
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