吴小宝：公务员聘任制,打破传统“铁饭碗”

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　　现代快报记者在江苏省人社厅下半年的工作要点中看到，下半年省人社厅将会同省委组织部稳步实施聘任制公务员管理试点。据了解，省公务员主管部门目前还在研究制定试点办法，可能会选择在部分行政机关及地区，或是选择专业性较强的职位，开展聘任制公务员试点。(中国江苏网7月24日)

　　长时间以来，公务员工作的福利好，稳定，轻闲，“铁饭碗”吸引了大批毕业生趋之若鹜，不少大学生一毕业就开始参加公务员的考试，而且年年都考，不惜考的“头破血流”也在所不惜，俨然一个现代版的“范进”。

　　一些人对别的工作不屑一顾，就认准了公务员，不惜一切代价想进入到这个体制里，还曾经引发过“死在体制内”的感叹。

　　进入公务员行列，常被人们视为捧上“铁饭碗”。传统观念中，进入公务员体系意味着稳定的身份，以及较为优厚的福利供给，曾经让多少人羡慕不已。

　　聘任制程度上缩小了公务员与社会其他职业群体的身份差别，也有利于政府从命令和纪律为特征的行政管理，转向建立在协商基础上的、以法律为依归的公共治理。

　　聘任制改革也是促进社会福利公平分配的一个契机，应通过适当引入职业市场的激励机制，合理划分政府、公务员与市场对于福利的承担与边界。

　　我们都知道，铁饭碗往往导致管理部门机构臃肿、人浮于事，办事效率低下。聘任制把‘铁饭碗’变成‘瓷饭碗’，形成人员能进能出、职务能上能下、收入能高能低的格局。

　　公务员聘任制是公务员的一项重大的改革，我们也真诚的希望这项改革能起到的成效，打破公务员在人们心目中的“铁饭碗”印象。

　　稿源：荆楚网

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