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您还考公务员吗？

2014-01-22 16:05:10     来源：京佳教育

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　　四川古蔺28岁的副镇长辞职了，原因是待遇低，工作六年，生活还得靠父母接济。上海一位80后硕士公务员辞职了，坦承七年收入不涨，工作能力只体现在听话二字上。广州南沙47岁的常务副区长辞职，投效民企任总裁，传领导挽留未果。三例公务员辞职，跨度蛮大。地域涵盖西东南，级别从副科到副厅。症结无非在收入待遇、工作环境、事业前程与个人愿景冲突。贴有高大上标签的公务员群体，最近就这样在媒体的T型台上，走起了模特步。仔细听，认真看，大致是叫苦哭穷的节奏。

　　至此，多年高烧的公务员热，露出了冰火两重天的面目。有人匡算，2013年报考中央和省两级公务职位的人数650万，而2012年大学毕业生人数为669万。这固然得不出九成以上的应届毕业生都热衷于“国考”的结论，但能印证经济诺奖得主菲尔普斯“年轻人挤着去做公务员是严重的浪费”的劝诫，也吻合一些人诊断公务员热得出的结论：待遇高，有保障，声望好。以此度量屈指可数的公务员辞职个案，看到的是一个坑有众多萝卜等着填的情景，响起的是公务从不缺人兼浪费得起的节奏。

　　竖耳朵聆听交响，叫苦哭穷的节奏，推着养老金改制并轨的序曲，带出“拉平养老金对公务人员不公平”的主旋律，配以“海外公务员退休待遇比普通人高”和声，甚至将“高薪养廉”的假声，荒腔走板成“养老待遇差，公务员队伍不好带，积极性和廉洁都会受到影响”，浑不顾指挥，愣不靠乐谱……整体呈现为“以涨薪换并轨”的乱弹瞎奏。

　　现代社会，任何人和群体最大化自身利益，只要合理合法，即无可厚非，公务员自不例外。中央禁令中，收入锐减、养老金并轨在即，公务员想乘机水涨船高一番的意愿不难理解，但必须基于社会公正，经得起公众质疑。

　　起码，你想涨行情，我也得给你“涨姿势”。在亟待改观的财政支出过高，公共服务水平不高和服务不足的现实中，有个2006年的衡量数据：咱们的GDP与公共财政供养人员比例，高达100万美元∶39人，而法、美、日、英等国，都在4人以下。如此一来，通过深化改革，减员增效，达到减少成本，收入，改善境遇的目标，比汲汲于不公的养老旧制，不仅更靠谱，而且能一锤定音。

文章关键词： 公务员 工资

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