新加坡公务员：工资不高引力小，面试合格就成“公”

　　新加坡公务员薪酬竞争力失去部分吸引力

　　新加坡的公务员体系被认为是世界上效率最高和腐败程度最低的。从上世纪80年代以来，新加坡对公务员人数的增长一直进行严格控制，尽管国内经济状况发生了很大变化，但公务员人数这些年基本上没有增加，始终控制在6万人左右。

　　尽量留住优秀毕业生

　　新加坡的国家公务员考试选拔并不采取考试的形式。有意担任公务员的人可以通过网络或者其他招募渠道提出申请并提交简历。当通过第一轮的简历筛选后，有关的政府部门将向部分申请者发出面试通知。面试结束后，被选中的候选人将被推荐到人事部门等待任命。

　　新加坡公共服务署每年会在毕业生中进行大规模的公务员招募，但是在招募广告刊登前，有关部门与有意向的毕业生已经开始进行接触谈话，这样做的目的是为了尽可能早地留住优秀的毕业生。许多政府部门为最后一年在校的毕业生提供实习机会，实习期间，这些毕业生可以领取相当于正式工资90%的临时工资。

　　全部收入采取现金形式

　　新加坡公务员的收入采取了全部现金的形式，没有免费的住房和医疗，也没有公用车，这种高度透明的收入构成一方面防止了腐败，另一方面，也使公务员在决定如何支配薪水时具有完全的灵活自主性。

　　新加坡非常重视公务员的培训。新加坡公务学院是主要的公务员培训机构。

　　每个公务员每年必须接受100小时的培训，在头一年就要与自己的主管敲定来年的培训计划。如果公务员表现优异，服务也达到年限，还可以申请经费去读硕士或者MBA.在购买住房时，公务员可以从新加坡发展银行获得利率较低的贷款。此外，在度假等方面也有一些专门针对公务员的优惠。新加坡实行男女同龄退休，退休年龄为62岁。

　　服务时间在10年以上的公务员可以申请“长期服务奖”。

　　公务员薪酬中等，高薪养廉是误读

　　新加坡公务员的薪水是在与私人企业平均薪酬比较后制定的，并定期进行评估。

　　目前普通公务员的月薪大约在2000新元(约9000-10000人民币)左右，属于中等水平。

　　但是近年来，随着新加坡经济发展势头表现强劲，新加坡企业员工的收入也逐年增加，新加坡工作一般的企业花红有4个月薪水，律师事务所等每年花红可以达到相当于6到8个月的薪水。相比较之下，公务员薪酬水平的竞争力就对许多职业前景看好的年轻人失去了一部分吸引力。在新加坡工作的金先生告诉记者，他曾经问一名当地同事为什么不去做公务员，这名新加坡年轻人很干脆的回答说："钱少。"金先生认为，这在某种程度上反映了部分新加坡年轻人对公务员这个职业的看法。另外，据金先生观察，由于新加坡从事高收入行业的华裔越来越多，担任公务员的华裔也相对少了，公务员中印度裔和马来裔新加坡人的数量很多。

　　新加坡政府一直以来都认为，为了让新加坡继续拥有世界上公共服务，有必要吸引和留住适当数量的人才。为此，新加坡政府对于公务人才流失的现象十分慎重，时常采取加薪的方式使公务员薪水不致落后于私营企业。

　　外界普遍认为新加坡实行“高薪养廉”制度。实际上是一种误读。新加坡公务员的工资是根据人才市场的价值制定的。首先从市场上抽取一些样本公司，然后由这些公司中找寻类似职务的员工，计算出他们大概的薪水，人后按照这个平均值的80%确定公务员的薪水。在这种工资制度下，底层公务员根本就与“高薪养廉”无关，因为他们的对比对象，就是普通企业的员工，薪水只有市场的80%。