美国公务员：职位多申请难，工资低福利好

　　美国公务员也很难考 岗位虽多却难获得

　　美国联邦政府举起了“虚位以待”的牌子。求职者发现，最大的问题是他们很难坐到这些位子上去。

　　预计在接下来的3年，联邦政府将招聘超过25万名员工。在一个失业率高达9.8%、私营部门就业岗位不断缩减的时期，这让政府职位在求职者当中显示出极大的诱惑力。但人们发现，政府并不长于招聘。其筛选流程让申请人很难获职位，特别是那些相对缺乏工作经验和政府人脉的年轻人。

　　实习通常是在私营机构找到工作的，想通过实习获得全职政府职位却很难。美国非营利监督组织“公务员合作组织”的数据显示，只有7%的政府实习生获得聘用，相比之下，私营机构的这一比率超过了50%。该组织和求职者都说，作为政府发布职位、接受申请首要工具的USAJobs.gov网站，申请程序出了名的冗长，而且很少给求职者任何回音。官员们承认，过去很多求职者是收不到回复的，但他们表示，正在设法保证让求职者不断获得有关申请状态的通知。

　　25岁的史蒂芬·埃里克森说，现在政府机构的运作可能一切照常……但整整一代人马上就要退休了。10个月以来，埃里克森一直在寻找政府职位。他把政府的招聘过程比作“往深渊里投简历”。但岗位缺乏不是政府的问题。政府正在寻找一种又快又公平的办法来筛选简历。在过去6个月，USAJobs网站发布的每一个岗位(实际上可能是多个岗位，比如是同一个岗位在多个地点的分支)有大约170个人申请——2007年大约只有25人申请。

　　10月25日USAJobs网站发布了3万多个岗位(基本上每一个空缺政府职位都必须在这个网站上发布)。据此公务员合作组织估计，未来3年政府将需要增加27.3万名工作人员，比前两年多出41%。

　　美国公务员工资：不得高于私企，封顶工资是199700美元

　　美国法律严格规定了公务员的工资标准。总的原则是：公务员工资不得高于私营企业职工的工资;任何公务员工资的变动都要经过人民的同意;公务员加薪当任不得受益，从下任开始执行新工资标准。美国公务员现行工资制度的重要法律依据，是1990年生效的《联邦公务员可比性工资法案》，该法案开宗明义，列出了制定公务员工资标准的4项指导原则：1、在同一地区，毫不折扣地体现同工同酬;2、在同一地区，工资等级差别取决于岗位性质和工作表现;3、公务员必须与同一地区私营企业同等工作性质的职工工资标准一致;4、必须彻底消除任何联邦政府公务员与私营企业职工工资不平等的现象。

　　2010年，美国公务员封顶工资是199700美元。2010年，奥巴马工资照样是400000美元，副总统和参议院议长及首席大法官的工资是230700美元。美国法律还规定，公务员与私企等其他劳动者执行同一联邦最低工资标准。2007年生效的《最低工资法案》规定了三个阶段的最低工资：2007年7月24日开始为5.85美元/小时，2008年7月24日开始为6.55美元/小时，2009年7月24日开始为7.25美元/小时，最低工资平均每年增加12%。各州公务员工资与联邦政府基本一致，州长平均工资是124398美元。美国州下的行政区划是县，县长工资一般在80000美元左右，超过100000美元的不多。

　　但就算是这样悲催的美国公务员，在美国那个以民主著称的国家，享受到的待遇也可能会令你咋舌。

　　美国公务员做变性手术也给报销

　　除了工资，在美国，当公务员最让别人眼红的是福利待遇，甚至公务员做变性和隆胸手术，费用公家也可报销。公务员退休待遇一般要比私营部门更有保障，退休金也高。此外，他们还享受住房津贴、一年一次带薪假期及各种健康保险。

　　美国政府公务员的工作既轻松又悠闲，不用担心丢饭碗，因此，很多美国人都争着当公务员。有调查表明，公务员虽然挣钱不多，但60%的美国公务员很满意他们的工作，其主要原因是这份工作既轻松又悠闲，而且几乎想干多少年就能干多少年，基本上不用担心丢饭碗。