毕业时该不该签三方协议？

　　临近毕业，很多大学毕业生都遭遇过这种情况：就是被学校逼着签三方协议。当下许多高校为了自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，有的以论文答辩相要挟，有的甚至以不予颁发毕业证、学位证等条件施加压力，很多毕业生对此苦不堪言。不少毕业生想在刚毕业后的一两年内考公务员，担心签订了三方协议就会影响自己的应届生身份，担心不能按照应届生身份报考。

　　那么，毕业的时候签订三方协议是否影响毕业生以应届生身份报考公务员呢?签订三方协议究竟有啥作用呢?三方协议是不是等同于劳动合同呢?这里还是有不少学问的。

　　一、签订三方协议的作用

　　1、保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同，保障毕业生的权益。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

　　2、学校统计学生就业状况，毕业之后出具报到证(到用人单位报到)。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

　　二、三方就业协议不同于劳动合同

　　首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护。

　　其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

　　第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

　　三、签三方协议是否影响毕业生的应届生身份?

　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能接收职工人事档案关系。

　　那么毕业生如果签了三方协议是不是就意味着应届生身份不保呢?

　　实际上不是的。三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。因为毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，因而签订三方协议并非意味着应届生身份不保。

　　四、如果学校强制签三方协议 怎么办?

　　按照国家要求，学校是不能强制你签三方的，你可以到教育局投诉，但这是最下策。那么到底什么才是方式呢?

　　国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能接收职工人事档案关系，因而私企是没有权限接收你的档案的，所以只要你的档案还在当地的人才服务中心，他们就无法制约你。只要你毕业的时候和用人单位沟通协商，不签订劳动合同，解除三方协议，你依然可以保持应届生身份。毕业两年内仍然可以按照应届生身份报考公务员。所以，签了三方也不要怕。只要保证毕业两年内你的档案在人才中心没有被派遣，你与用人单位没有事实劳动关系，你都可以以应届生的身份报考公务员。