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社会在职人员报考浙江公务员考试优势体现在这几个方面：
1.浙江公务员考试一般没有应届非应届的区别。省直、市直机关的职位一般都有“2年以上基层工作经历”的要求，2018年浙江省考要求“2年以上基层工作经历”的职位有597个，占总招录职位的12.6%，而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。
社会在职人员比应届毕业生最明显的一个优势就是，拥有工作经验，有工作经验的考生报考职位的时候，建议“就高不就低”，如果你有5年、3年、2年及以上工作经验，优选选择要求5年、3年、2年及以上以上工作经验的职位，这样可以减小竞争力度，对工作经验无要求的职位如果符合条件也可以报考，但这些职位意味着应届生也可以报考，竞争会更大。
2.因为已经有的工作经验和社会阅历，社会人员相对应届生来讲更“成熟”，看问题的角度更加全面，在申论作答及面试环节中有不少人际关系和危情处理的题目，社会在职人员经过社会的磨练，在这方面是应届毕业所无法比拟的，社会在职人员需要充分发挥自己的优势。
3.社会在职人员与应届毕业生不同，由于自身的成熟，心里也往往知道要什么，知道自己该做什么，在心态、自制力等方面也不是不成熟的应届毕业所能超越的，公考是一条枯燥的路，稳定的复习心态，良好的自制力都是非常重要的。
相比于在校的大学生，社会在职人员备考时间和精力上相对有限，白天要工作，有些回家还要做饭带孩子，自己的时间就只剩下晚上那几个小时，要付出很多的辛苦。所以在职考生在报考前要想清楚自己为什么要报考?以后将会面临哪些困难?自己真的能克服、能坚持吗?如果下定决心要考，就要坚定信心，勇往直前，不不罢休!希望各位在职考生能够理性的分析自己的优劣势，制定符合自己的学习计划，在2019年实现自己的公职梦想!
文章关键词： 社会在职人员报考浙江公务员考试有优势吗？
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