公务员面试到底有没有想象中的那么难？

2019-05-24 15:32:38 来源：京佳教育

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　　同样，公务员考试面试的形式也呈多样化趋向，除了常见的结构化面试与无领导小组讨论，还有情景模拟与公文筐测验以及其他。值得注意的是，能力要求越高的岗位采用无领导小组讨论的可能性越高，并且组合结构化面试与无领导小组讨论可能性也越高，比如说国家公务员考试时部委类岗位面试。

　　公务员考试的面试题难易度变化并不明显，题型结构也较易理解，极少数面试题甚至重复出现。但从实际反馈的结果来看，以往的模式答题时代已经终结，套路化答题便是“死路”一条。遗憾的是，还有很多考生去背模板，背一些套路化语言，以此充实自己的答题内容，还以为面试时说的越多越好。殊不知，这样的答题已经令考官生厌——千人一面，毫无亮点。其实，面试答题质量与答题内容的多少无关。

　　实际上，面试的测评是综合化的，面试的胜出是由内在与外在共同决定的。然而，很多考生在备考过程中，过多甚至全身心关注面试的答题技巧与形式，而内在的影响因素却被很多考生所忽视，不被重视。重其形，不重其内，结果是名落孙山，还不知其因。