阿左旗“三举措”着力加强公务员队伍建设

　　为加强公务员队伍建设，阿左旗通过强化公务员队伍教育培训、加强岗位交流锻炼、健全考核评价机制等措施，不断公务员工作规范化、科学化水平，努力锻造一支“素质高、能力强、活力足、作风优”的公务员队伍。

　　强化教育培训，在素质能力上求实效。紧紧围绕全旗经济社会发展、脱贫攻坚工作需求，依托各类培训平台和培训主体班次，科学设置培训内容，深入开展公务员理想信念教育、宗旨教育、法治教育、党规党纪和廉政教育，引导公务员树立正确的世界观、人生观、价值观。同时还注重基层公务员的心理素质建设，开展心理调适能力培训，公务员应对突发状况、紧急事件的应对能力。充分利用公务员网络教育平台，组织开展公务员网络培训和脱贫攻坚培训，突出对党的十九大精神、脱贫攻坚、《公务员法》等重点内容培训，有力了公务员队伍理论素养。

　　加强实践锻炼，着力公务员队伍实践水平。围绕全旗中心工作、重点工作，积极搭建差异化培养锻炼平台。对新考录公务员严格考察程序，依据专业特长、工作经历等情况，选派到相关部门单位学习，不断增强干部专业能力;对有机关工作经历的公务员，选派到重点项目、脱贫攻坚、产业发展挂职锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干、成长成才;对具有发展潜力的优秀公务员，选派到上级部门挂职，让他们在互动交流中积累经验、丰富阅历，不断综合素质和实际工作能力。

　　落实监督考评机制，在从严管理上下功夫。将从严管理贯穿公务员队伍建设工作的始终，促使公务员在履职作为上凝心聚力。注重日常监管，规范请销假制度，制定《阿拉善左旗机关事业单位工作人员带薪年休假制度》《阿拉善左旗机关事业单位工作人员病假管理制度》《阿拉善左旗机关事业单位工作人员事假管理制度》等，严格按照干部管理权限对干部因病、因事请假进行审核审批。严格考核评价机制，建立平时表现和工作实绩相挂钩的平时考核制度，强化公务员平时考核，综合公务员履职尽责、平时表现、工作实绩、群众满意度等情况，重视多维度考核，不断公务员管理科学化水平。同时，进一步强化考核结果运用，把平时考核与年度考核结果作为干部选拔任用、交流调整、职级升降、表彰奖励、科级后备干部对象补充的重要依据，不断激发队伍活力，公务员干事创业的积极性和主动性。(左组文)