考上乡镇公务员是种什么体验，事多钱少离家远，看完才知不容易

　　近年来，因为三不限(不限专业、不限学历、不限户籍)的原因，乡镇一直是公务员考试中招考人数最多的“岗位”之一，在乡镇干公务员是什么感受呢?

　　在讨论这个话题之前，我们先了解一下，为什么每年乡镇都招这么多人，但每年都在吆喝缺人呢。

　　一是正常的人员更替。每个单位每年基本都会有退休的人员，有人退休就需要补充“新鲜血液”，空出的岗位需要有人顶上。

　　二是人员流失。这里所说的人员流失一般包括两个方面，一是上级单位比如区直、市直，尤其是两办、组织部等工作量大的单位，一纸通知下来借调几个工作人员，又长期不调回。二是乡镇很多工作人员是没有编制的合同工，每年都会有几个辞职的。而这两部分人又往往是工作的主力，他们走了就必须招新人才能补上窟窿。

　　三是乡镇工作确实忙。乡镇是直接接触老百姓的，各种工作都需要乡镇这一级去执行，需要大量工作人员。

　　所以乡镇一直处于年年招人年年缺人的状态，那么考上乡镇公务员是怎样一种感受呢。

　　乡镇公务员并没有大家想象中的那么高大上

　　甚至可以说是清苦，具体可以总结以下四点：

　　一是收入低。乡镇公务员的工资也是由财政发放，基本工资一般都会比县直公务员高一点点，因为乡镇公务员一般都有乡镇补贴，各个省份补贴力度不一样，一般都是几百块不等。那为什么还说乡镇公务员工资低呢?因为其他补贴跟奖金等，乡镇公务员尤其是北方乡镇公务员很多都没有落实到位。像取暖补贴、精神文明奖等，很多乡镇公务员都没有发到手，甚至有些贫困乡镇连车补都没有落实。乡镇公务员除非家里本来就有钱，不然收入真是用可怜来形容，前几年的新闻，某个乡镇副镇长开滴滴赚钱补贴家用就是个活生生的例子。

　　二是工作多。我们常说的“上面千条线、下面一根针”形容的就是乡镇公务员，乡镇公务员就是直面老百姓，为群众服务的，什么工作都要做，扶贫、维稳、民政、信访、经济发展、环境保护等等，基本所有工作到最后都是在乡镇落实。尤其是近年来任务繁重的扶贫、环保等工作，压得乡镇公务员喘不过气，还要应对各种五花八门的考核，一出差错就要问责。尤其是今年疫情以来，很多乡镇公务员大年初二就上班，一直上班两三个月无休，既没有加班费也没有调休，其中辛苦只有自己知道。

　　三是升职慢。说到升职就戳到乡镇公务员的痛处了，都说乡镇公务员都有一个病，那就是“副科病”。乡镇总共就那么几个职务，一般升到正科就到顶了，而正科全乡镇也就三四个。升职空间狭窄、岗位又少，很多乡镇公务员的梦想就是升上副科，而升上副科也不是为了当什么领导，就是为了涨几百块的工资。

　　四是生活差。乡镇一般离家较远，大部分乡镇公务员都选择在简陋的宿舍里居住，而乡镇生活条件是比较差的。乡镇一般就一条主街，没几个商家，平时别说逛街，想吃个饭都找不到几个好地方。现在乡镇年轻人基本都外出务工，家里都是些中老年人，交流起来有时候都很吃力。乡镇生活圈子太小，晚上天黑后，整个乡镇冷冷清清，基本没有什么娱乐活动，还好有网络，有手机，不至于像很多年前一样感觉与世隔绝。

　　这里仅以普通乡镇为例总结几点，那些非常发达的乡镇公务员生活还是很好的。总之，大部分乡镇公务员无论工作还是生活都是非常辛苦的，近些年来国家政策都是慢慢向基层倾斜，希望各种政策能够真正落实落地，希望未来的乡镇公务员收入和发展会慢慢变好。