2016江西省吉安市选拔乡镇领导班子成员224人公告

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　　根据省委组织部《关于做好从优秀乡镇事业编制干部、优秀村干部和大学生村官中选拔乡镇领导班子成员工作的通知》(赣组字〔2016〕9号)精神，经研究决定，在全市开展从县(市、区)优秀乡镇事业编制干部、优秀村干部和大学生村官(以下简称“三类人员”)中选拔乡镇领导班子成员人选工作。现将有关事项公告如下：

　　一、选拔原则

　　坚持德才兼备、以德为先的原则，始终突出“优秀”，注重人选工作实绩，采取竞争性选拔方式进行，坚持公开透明，严格按照干部管理权限和干部选拔任用有关规定，切实把优秀的基层干部选拔出来。

　　(一)坚持按规操作，严格选拔程序，突出竞争性，体现公平性;

　　(二)坚持注重实绩，突出好中选优、优中选强，强化乡镇党委和县(市、区)委组织部的推荐把关作用;

　　(三)坚持分类选拔，突出三类人员的不同特点，分类组织测试，强化考试内容的科学性和针对性。

　　二、选拔计划及范围

　　全市214个乡镇计划选拔三类人员224名。

　　选拔范围仅限县(市、区)所辖乡镇(场)在编在岗的优秀事业编制干部(含县直单位派驻乡镇工作的事业编制干部，不含学校、医院)、乡镇(场、街道)所辖优秀村(社区)党组织书记和主任、优秀大学生村官。

　　三、选拔条件

　　(一)基本条件

　　除符合《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定(试行)》等规定的基本条件外，还必须德才兼备、实绩突出、作风过硬、群众公认。

　　(二)报名资格

　　1.优秀乡镇事业编制干部

　　(1)必须具备国家正式干部身份(或2003年之前经设区市以上人事部门备案同意的聘用干部)，2006年1月之后进入事业单位的，必须是经组织人事部门公开考录(招聘)或国家政策性安置的人员;

　　(2)大专以上学历;

　　(3)年龄45周岁以下(1970年7月1日以后出生);

　　(4)在乡镇事业岗位工作3年以上，目前仍在岗，或现任乡镇事业编制副科级干部。

　　(5)工作时间满4年，且近三年年度考核称职(合格)以上。

　　2.优秀村(社区)干部

　　(1)必须任现职连续满5年以上的村(社区)党组织书记;或任村(社区)主任、党组织书记连续累计满7年以上且现在村(社区)党组织书记岗位上工作;或任现职连续满9年以上的村(社区)主任;

　　(2)中专、高中以上学历;

　　(3)年龄45周岁以下(1970年7月1日以后出生);

　　3.优秀大学生村官

　　(1)必须为全省统一招录服务期满且已转为事业编制或考录为公务员，或者从选聘到村任职起工作满4年且目前仍在村官岗位;

　　(2)大专以上学历。

　　优秀事业编制干部、优秀村(社区)干部的任职年限计算截止时间为2016年6月30日，优秀大学生村官任职年限计算截止时间为2016年9月30日。干部任职试用期的、新录用公务员和事业编制干部在试用期的，一律不能报考。

　　(三)有下列情形之一者不得报名参加选拔

　　1.受过刑事处罚或曾被开除公职的;

　　2.处于党纪处分、政纪处分、组织处理所规定的影响期内的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

　　4.本人违反计划生育政策的;

　　5.有法律、法规明确不得录用为公务员或影响使用的其它情形的。[page]

　　四、选拔方法和程序

　　选拔工作由市委组织部统一组织，分县(市、区)进行实施。

　　(一)推荐报名、资格审查

　　报名采取个人报名和组织推荐相结合的方式进行。符合选拔资格条件的人员按照自愿、诚信的原则，携带身份证、毕业证原件和复印件，以及其它相关佐证材料原件和复印件，到所在乡镇(街道)报名，其中已考录异地公务员的大学生村官到原服务地乡镇(街道)报名。报名时，须如实、准确填写《吉安市选拔“三类人员”报名登记表》(见附件)一式三份，并提交5张近期2寸彩色免冠照片。

　　接受报名后，由乡镇党委对报名人员先进行资格初审，然后再按照县(市、区)委组织部分类确定的差额推荐比例，由乡镇党委集体研究确定推荐报考对象，并填写组织推荐意见，盖章后报县(市、区)委组织部。

　　资格复审由县(市、区)委组织部负责并填写审核意见。复审后，将经推荐且符合选拔资格条件人员的信息进行汇总，于2016年3月11日之前报市委组织部备案。

　　符合选拔资格条件的报名人数与拟选拔职位数量比例应不低于5:1，否则相应调减拟选拔名额。当拟选拔职位计划数(或经调减后)只剩1个且仍达不到开考比例时，经市委组织部同意可适当降低开考比例，但最低不得低于4：1，否则取消该职位的选拔。

　　资格审查贯穿选拔工作的全过程。

　　(三)分类考试

　　考试分笔试和面试，分类考试，由市委组织部统一组织，各县(市、区)具体负责实施。笔试、面试工作于2016年3月中下旬进行。

　　1.笔试

　　采取闭卷方式进行，总分为100分。笔试主要测试应具备的基本理论、基本知识、基本方法和专业知识掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决实际问题的能力。

　　笔试设加分项目，乡镇事业编制干部在乡镇工作期间、村(社区)干部在村(社区)任书记或主任期间、大学生村官在村任职期间，个人获得国家级、省(部)级、市(厅)级表彰奖励的分别加10、6、3分，按最高级别表彰奖励加分，只加一次。

　　2.面试

　　根据笔试成绩(即：考试分数+表彰奖励加分，下同)排名，各类人员按照从高分到低分的顺序，依据以下比例确定各选拔职位面试入闱人选：拟选拔数量为4人及以下的，面试比例为3:1;拟选拔数量为5人的，参加面试人数按12人确定;拟选拔数量为6人及以上的，面试比例为2:1(如入闱最后一名出现成绩相同者一并列入)。

　　面试入闱人选确定后，即征求人选所在县(市、区)纪检、计生、综治等部门意见，存在影响选拔情形的，取消其面试资格，并根据笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　面试采取结构化面试的方式进行，总分为100分。主要测试逻辑思维和语言表达能力、组织协调能力、决策能力、人际沟通能力、创新应变能力、责任心和岗位匹配性等。

　　(四)组织考察

　　各县(市、区)按笔试、面试成绩各占50%的比例计算应试者总成绩，并根据总成绩分类排名，从高分到低分，按各类人员选拔数量等额确定入闱考察人选(如遇总成绩相同时，按面试成绩从高分到低分确定入闱考察人选)。

　　考察工作由县(市、区)委组织部负责组织实施。考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的具体表现，注重考察工作实绩和岗位匹配性。

　　进入考察程序后，如发现考察对象存在影响选拔情形经查核情况属实的，取消其考察资格，按总成绩依次递补。

　　(五)决定人选

　　各县(市、区)综合考试、实绩考察等情况，进行分析研判后，由县(市、区)委常委会研究，确定拟入闱人选，并报市委组织部审核。

　　对确定的人选在所在县(市、区)和所在乡镇进行不少于5个工作日的公示。对公示期间收到的信访反映，由所在县(市、区)负责查核了解，经查核属实的，取消入闱资格，且不再递补。

　　对公示不影响入闱的人选，须按有关法律和章程规定参加乡镇领导班子换届选举。在乡镇换届选举中当选的，按规定程序办理相关手续;在选举中落选的，回原岗位工作。

　　五、纪律要求

　　要严格遵守干部人事工作纪律和有关规定，严禁违规操作、严禁造假伪造履历等材料、严禁说情打招呼、严禁泄露考试内容，对选拔工作中出现的违法违纪行为，要严肃查处，确保选拔工作公平公正。对因组织不力，导致本地选拔工作风气不正的要严肃问责。整个选拔工作由纪委(监察)部门实行全程监督。

　　联系电话：0796-8210446

　　附件：160302 jxja .xls吉安市选拔“三类人员”报名登记表

　　吉安市委组织部