公务员、事业单位、国企都有哪些区别？

　　每个地方情况都是不同的，哪怕是同属行政系统、事业系统或者国企单位，都是有差别的。所以小编只能表述一下共性的情况。

　　一、

　　公务员

　　首先公务员，也就是纯行政系统，这个系统在我看来是最难晋升的，基层的公务员(尤其负责文字工作、扶贫等要命工作的)经常性白+黑，5+2。在这个体系里面，那自然是级别越高越好，除了工资定岗定级有关联外，最主要是级别越高工作越省心。有道是“上面千条线，底下一根针”，很多时候，一条政令的传达，在一级一级的传递中，标准会越来越高，时限会越来越少，责任会越来越重。这就压的地方，尤其是最细枝末节的环节，苦不堪言。而这种行政级别低的公务员，工资少，福利待遇不全(这是真的，我所在市的市级公务员有的津贴，县级部门就不发)，工作辛苦，接触群众纷繁复杂。言而言之，如果想考公务员，只是为了求安稳，那还是尽量考的越高越好。

　　二、

　　事业单位

　　事业系统吧，在我看来是国内最复杂的一个体系。因为从广义上说，事业体系大致可以分出三类职能：

　　第一，行政管理职能，也就是所谓机关事业单位，与公务员的工作完全一样，负责机关单位的各类工作开展，监管等;

　　第二，公益性质职能，常见的有教师、医生等，这类已经在逐步改革，而且这类人员的待遇构成不用于行政管理事业人员，暂且不表;

　　第三，盈利性质事业单位，本身可以实现盈利创收的，其中典型代表有设计院、研究所等。先说行政管理职能事业人员，他们待遇计算方式，说白了就是职称。助工、中职、高职、正高职等等，主要有成果有业绩，到了固定年限，局里面有空余的职称编制，人事局之类的部门不难为你，那基本就能聘上。这是门靠技能吃饭的工作，以我所在局为例，局里的三级正高，工资卡的工资可远比一把手高。

　　而且事业人员是可以当领导的，一种路径是提副科及以上级别的时候，可以转编成参公，走公务员的路子，另一种还是走技术职称，但是不能做一把手、二把手之类，只能当中层领导，手下可以主管一两个科室，好几处业务。总体来说，行政管理事业人员与公务员没有太大的区别。接着说，公益性质事业不说了，说受益性质事业。其实绝大多数受益性质事业，已经在慢慢企业化，向国企过度。他们的工资收入，就要就看所在单位收益情况，除了固定工资外，效益好的单位，会发大量的奖金和绩效工资，虽然工作累，但是待遇相当好，一般的私企比不了，而且这类单位往往都是依托于政府机关的，工程啊、业务啊接到手软。

　　三、

　　国企

　　国企入门难度五颗星。公务员、事业单位遵循逢考必进的原则，很大程度上可以保证公平公开公正。但是进国企，门路和关系的重要性不言而喻。国企虽一样是依托于政府，但同时也跟企业在市场竞争，业务资源是少不了的。但通常存在体制臃肿，晋升困难的弊病。待遇而言，工作不累的前提条件下，工资还可以。总结下来主要还是看个人家庭背景和人脉。

　　文章来源于微信公众号：河南事业单位考试网(hnsydwks)