基层事业单位思想政治工作之我见

　　思想政治工作，是一项能聚人心，提精气的工作。任何一个单位、一个集体，只要做好了思想政治工作，就可以形成无比强大的工作动力，极大地推动其他各项工作开展，从而取得骄人的成绩。在现阶段，随着事业单位体制、机构改革等不断推进，由于对改革政策、精神理解不透，对单位今后发展方向判断不明，部分基层事业单位出现了这样或那样的问题。如何切实做好思想政治工作，稳定基层事业单位人心，推动各项工作顺利进行，本人结合工作实际，谈一些粗浅的想法。

　　一、用教育稳队伍。一个单位，如果队伍不稳定，就犹如一盘散沙，没有组织性和纪律性可言，任何工作也都不会有起色。稳定队伍是思想政治工作的重中之重。要想稳定好队伍，必须充分利用好教育这个抓手。通过教育，增强全体工作人员责任感、使命感、荣誉感，让大家形成正确的人生观、价值观、大局观。为达到这一目的，须加强三个方面的教育。一是政治理论教育。 总书记曾将思想政治理论课称为“关键课程”、“不可替代”的课程。一个单位能不能稳住人，思想政治理论教育首当其冲。在新形势下，我们要充分利用多媒体、微视频、思想政治教育讲师团等新型思想政治教育手段，多角度、全方位对干部职工开展思想政治教育，让政治理论、国家大政方针真正进入到干部职工的脑中、心中。二是业务技能教育。针对单位的工作实际，通过聘请 授课、送出去参加培训等方式，积极开展干部职工业务技能教育，工作能力和工作水平。三是党纪法规教育。孟子曰：“不以规矩,不能成方圆”。党纪法规就是国家公职人员的规矩。党的十九大已经把纪律建设纳入党的建设总体布局，并强调要加强纪律教育，强化纪律执行，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线。因此，我们要把党纪政纪教育常态化，做到时时讲、事事讲，让全体干部职工树牢纪律规矩意识、法治意识。

　　二、用活动聚人心。活动具有群体性特点。通过开展活动，可以逐步统一参与者的思想，凝聚队伍的人心，增强队伍的战斗力。新时期的基层事业单位，可以借助三个平台，开展相关活动，实现凝心聚力目标。一是利用党建平台，积极开展“两学一做”、“主题党日”等活动，增强党员归属感,党组织战斗力。按照党组织的要求，积极组织党员同志开展党内各项活动，上党课、学党史、明党纪，通过交流学习、演讲研讨，比赛竞赛，让每一位党员同志有参与、有体验、有收获，增进党员团结,活跃党组织内部气氛，充分激发党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用的发挥。二是利用工会平台，积极开展“技能比武”、“单位团建”等活动，增强员工荣誉感，单位凝聚力。结合工会工作开展，积极组织员工开展健康有益、丰富多彩的活动，爬山、打球、唱歌、岗位竞赛等等，室内室外、有文有武，活跃干部职工的文化生活，干部职工的个体能力，激发干部职工的争先意识，形成良好的生产生活氛围。三是利用文明创建平台，积极开展“道德讲堂”、“志愿服务”，增强员工使命感，增强单位向心力。开展丰富多彩的文明创建活动，可以深深地影响整个单位的精神风貌。结合文明委的要求，积极组织干部职工深入到社区、厂店、学校等地，多层次开展文明创建活动，关注、关心、关爱社会弱势群体，不断强化干部职工的社会责任意识、规则意识、奉献意识，责任感和使命感。

　　三、用制度强保障。思想政治工作的开展，没有切实的保障是不可能取得成功的。一是建立学习制度。结合年度工作重点，制定年度学习教育计划，细化学习时间、学习内容。要认真建立中心组学习、单位集中学习日等制度, 做到领导带头学，干部自觉学。要注重学习内容的实用性、实效性和学习形式的多样性，让各项学习内容真正入耳、入脑、入心。二是健全投入制度。社会在进步，新的发展形势给思想政治工作不断提出新要求。要想切实做好思想政治工作，必须不断更新工作手段、工作措施，增加新的新鲜血液，因此，需要健全完备的投入制度，切实保障必要的经费提供，以确保思想政治工作各项活动的开展，各类教育设施设备更新，以及思想政治工作人员学习培训等等。三是完善监督制度。做好思想政治工作，监督是关键一环。我们要建立谈心谈话、沟通协调、监督检查等机制，采取定期检查、随机抽查等方式，做到问题早发现、早预警、早处置，全面营造严格管理、克己奉公的工作氛围，增强思想政治工作的实效性。