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事业单位改革早已进入倒计时阶段，大批事业单位职工失去编制，转为企业员工，从事业编身份转为企业制管理，聘任制改为劳动合同。虽然这类人员编制被取消，但可能很多人都不知道他们相应也是可以拿到赔偿金的，下面跟着笔者看看赔偿细则。
1、养老补助
即使事业单位编制被取消，改为合同制管理，但单位的基本福利并不会有很大出入，不同的是这类员工还可以得到一次性养老补助，毕竟有没有编制最大的区别就是养老方面的，如果加上这项补助就算没有编制似乎影响也不大。
2、离退休人员待遇
除了养老补助外，涉及到的还有离退休人员的待遇，按照各省的政策规定进行统一发放。
3、解聘人员
在转企过程中，大部分人能顺利转成功，但其中也有一部分职工没有办法适应企业标准会被解聘，当然了，这部分人也是可以拿到相应补偿，补偿金额有多少相信是解聘人员最为关注的，实际上将会按照员工的工作时间计算，满一年的会额外得到一个月的月平均薪资作为补偿，假若未满6个月的情况怎么办，当然是比较人性化将会按照1年的工龄计算。
文章关键词： 事业单位改制“编改企”
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