企业白领工资比事业单位工资高一倍，还要选事业单位吗？

　　人这一辈子会遇到很多比较和选择，在工作事业上，在爱情家庭上。人们在工作岗位上的选择，往往有时候决定了人的一生的发展。比如，月入8000当一个普通企业的白领，还可以考入事业单位每月拿4000多的工资。实际上，多数人的选择是事业单位的，因为稳字当头，不选可惜了。

　　事业单位的优势有哪些呢?

　　第一，工作劳累程度。尽管有些机关事业单位工作人员表示，经常会遇上各种加班，还没有加班费，工作很累很辛苦。比如最近的疫情防控，首当其冲的是机关事业单位工作人员要站出来，各个街道、社区甚至职能单位做好疫情防控。但实际上这些只是临时性的，不是常态。

　　事业单位对职工是非常照顾。老弱病残不可能会安排这样重要的工作，一般工作加码的都是些能力强的年轻人。虽然有些不公平，但是人总有老的一天嘛?希望自己到时候能够得到照顾。

　　事业单位的事假、病假、年休假、产假、探亲假、哺乳假，都会不折不扣的执行的。尤其是对特殊职工的照顾，我们经常会听到上班时间接孩子这样的讨论，在机关事业单位只要你不影响工作的前提下，一般大家都是互相帮衬的。

　　在普通企业会怎样?大家想想就明白，拿多少钱的岗位，就应当做出多少钱的付出。等你年纪大了，干不了相应工作了，很有可能会被用人单位一脚踢出。一开始可能冲劲很足，当你累了、疲倦了，就会知道在企业工作压力有多大了。

　　第二，各种社会保障。除了工作制度上的保障以外，实际上机关事业单位往往有六险二金。一般是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、职业年金和补充医疗保险(比如工会互助保险、公务员医保等等)。像一些职工还有住房补贴，这些都是用人单位可发可不发的。

　　大家都知道机关事业单位的退休金高，实际上原先的国有大中型企业的养老金水平也不低。机关事业单位各种保障待遇是我国几十年来发展建设起来，非常全面。

　　普通企业，很多都是按最低基数给缴纳五险一金，甚至有的还要求职工自己缴纳社保，以灵活就业人员身份入职。这样未来自己的养老待遇保障就会相差很大。

　　第三，工资待遇保障。在企业工作是靠能力，能力越高收入越高，但是你要为企业创造的效益越高。职工的工资收入是跟企业效益相挂钩的，比如这次疫情防控，很多企业职工的工资增长会受到影响。

　　比如说防疫期间的待岗工资，《工资支付暂行规定》明确一个工资支付周期内工资待遇要保持不变。可是，有一些企业不会执行。而员工又为了保持工作的稳定性，不会投诉维权。而机关事业单位是不会的。比如这一次参与防控的防疫人员，国家还会每天发放300元的一类防疫补助;非疫情防控人员，每天补助标准是200元。这是在正常工资之上的额外补助。

　　机关事业单位除了基本工资以外，实际上还会发放一些精神文明奖、年终考核奖、创城奖之类的待遇。有的地方这些一次性待遇甚至比全年的工资还高。不能简单的认为，每月到手工资就是真正的待遇。

　　机关事业单位的工资由国家财政保障，很少会出现拖欠、晚发的情况。机关事业单位有待遇正常增长机制，基本工资表每两年调整一次，绩效工资随着经济发展情况各地财政部门和人事部门确定，每年考核合格薪级工资可以晋级。职业路线可以走管理路线和专业技术人员路线，考出副高级职称可以享受副处级的干部待遇呢。

　　所有人都选择事业单位吗?

　　人的追求是不一样的。在企业工作的往往是狼性的职工，有自己的梦。尽管在机关事业单位会有种种好处，但是在机关事业单位只是不会让你饿着，却不会让你成为富翁。比如现在很多年轻的在编人员反映每月工资只有三四千元，想买房买车难的很，再加上生养一两个孩子，很多人感觉紧紧巴巴的这一辈子就完了。一些家庭条件不好的年轻人，要想努力创造自己的事业，不离开体制是不可能的。

　　国家也在努力打破企业和机关事业单位的壁垒，能够实现机关、事业单位和企业之间人才的自由流动，比如给予专业技术人员时间的允许他们离岗创业，工资照发、待遇照常调整。现在效果是越来越明显了，或许选择企业工作也不是错的。