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事业单位管理岗实行的是职员管理制，按照一到十级依次晋升，分别对应行政机关的正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。你提拔副科，应该就是从管理九级(科员)晋升管理八级。也就是原来你只是普通的科员，现在有机会提拔副科变成领导了，好处是明显的。
第一，工资待遇会有。从管理九级提拔到管理八级，基础性工资和地方性津补贴都会有所，总额加起来会有五百多块钱(应发额，各地财政情况不同有所区别)，扣除五险一金后，实际到手每月可以增加三百左右。这是实打实的待遇，虽然不多，可蚂蚁腿也是肉，有总比没有好，有机会拿为什么不要?
第二，单位地位会有改变。从原来的被人管，到管别人，政治待遇是完全不同的。特别是在县区一级事业单位，副科是组织部管理的干部，属于名副其实的领导，也就是一个单位的副职，是扎扎实实的领导班子成员，掌握的资源、拥有的权力以及未来的发展空间，都不是原来做普通的科员所能想象的。而且，一个单位的主要责任人是主官，作为副职，承担的责任比较少，在单位出于上面不好管、下面管不到的中间层，相对自由，在事业单位其实是非常舒服的位子，有机会提拔，没有理由拒绝。
第三，退休待遇截然不同。提拔了，工资待遇高了，缴纳的社保和公积金、职业年金高了，以后退休养老的待遇自然也会水涨船高。即便不想干活，不想管太多事，冲着退休的待遇，个人认为也应该上。
俗话说，不想当兵的将军不是好士兵。在职业亦是如此，有机会提拔而不想提拔，除非家里有矿，对世俗万物看淡了，顿悟了，才有可能拒绝，不想提拔， 否则，这样做对自己有什么好处?你已经40岁了，如果是在地市级以上事业单位，这个年龄提拔副科已经晚了，再错过机会，真的可能干到退休还是科员，想想工作一辈子，连个提拔都捞不到，以后自己可能都不好意思和儿孙说，何必呢?提拔不是老虎，没什么了不起的，不就是干工作吗，有什么可怕的?
文章关键词： 事业单位提拔当副科，我要上吗？
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