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自2011年宣布事业单位改革起，经历了近十年的时间，事业单位改革也即将在今年年底结束。此次事业单位改革共涉及126万个机构，总计4000余万人。在2016年是，我国对于事业单位的分类已经有了基础的理清和规范，而到2020年底，新的事业单位管理体制和运行机制将会全面形成。
在此次事业单位的改革中，最引人注目的就是有不少的事业单位取消了编制，大部分转为企业管理，员工也从聘任制改为合同制，而部分单位例如公益类的事业单位则会进行单位整合，实行政事分开、事企分开。以上几种事业单位的改革都是为了优化服务，达到精简机构、精简人员的目的。另外，高校和公立医院在2020年底也会取消事业单位的编制，但是会保留事业单位的性质，从某种程度上来说，对于高校的教师和公立医院的医生未来发展还是具有很大好处的。
和高校不同，处于义务教育阶段的初中小学还是属于事业单位的编制之内的，甚至在很长一段时间内，中小学都不会被取消事业单位的编制。最为事业单位中的重要一环，初中小学的收入主要是靠政府部门的财政供应，是属于公益性一类的事业单位。但是近几年来中小学教师的工资并没有令绝大部分的教师满意。但是随着事业单位的改革不断推进，事业单位在未来会精简，并且职能清晰，可以说给国家减轻了很多的负担，节省了许多不必要的支出，节省政府财政。
随着事业单位的精简，国家也更多地将目光集中于教育行业。教育部门是每个地方政府重点的公益性部门，这之后就可能意味了财政核拨将会更大地倾向于教师这个群体。在2019年的时候，教育部就提出“义务教育教师工资的平均水平不能低于当地公务员工资的平均水平”。消息一出，便受到了许多关注，但也有人担心会是“雷声大，雨点小”，即使提出了，后续也不能很好地实施到位。
在2019年年底，教育部再次提出“要把义务教育教师工资的平均水平不能低于当地公务员工资的平均水平作为督导检查的重点”。可以看出，此次国家已经加大力度，对保障义务教育教师的工资待遇进行了有力的实施。并且要求在年终为公务员发放奖励性补贴和下一年财政预算时，要考虑义务教育教师的薪资待遇问题。
教育作为国之根本，如果没有良好的师资队伍，就无法培养优秀的下一代。但是如果教师的工资一直没办法，那么优秀的师资队伍也必然流失。目前教师工资已经明确不低于公务员的工资，那么在未来也存在赶超公务员的可能。
文章关键词： 事业单位改革进入尾声，教师工资有望超过公务员
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