机关事业单位，领导都爱用哪些人？

　　在事业单位里工作是要讲究单位环境的，尤其是政治环境和人文环境，毕竟好的氛围才能衍生好的状态。

　　01事业单位用人现状浅见现在无论是县市级的还是省市级的事业单位，或者往更宽、更大处说，各类企事业单位或者比较好的党政机关单位，领导用人都存在以下几种情况。

　　情况一：多用年轻人，少用或不用中老年人。

　　这种情况是最常见，也是各个单位最明显的用人现状。

　　对于用人单位和单位领导而言，以年龄层划分简单省事。

　　年轻人因为多是初入职场，虽然工作经历比较少、工作经验不是很足，但是只要好好培养，年轻人的可塑性还是非常强的，因而，单位大小事只要领导觉得年轻人合适，都会派给年轻人干，甚至重要的工作也是年龄稍长一些的领头坐镇，由年轻人负责跑腿干活。

　　而中老年人的行列划分来说，主要是指42岁往上的。42岁之前还没有进入领导岗位的，基本提拔无望，这类人员的工作经验有，工作资历也有，但就是因为资历老，领导反而一般不会轻易使唤，只有重要的事情或者必须他们亲力亲为的事情才会给他们安排。

　　情况二：多用有能力的人，少用有背景的人，少用或者不用边缘化的人。

　　无论是企业还是党政机关、事业单位，工作能力强的人是“香饽饽”，单位领导也愿意多用“有工作能力的人”。

　　在工作任务面前，能力强的人和能力一般的人来干，过程和结果有时候是截然不同的，尤其是重要的任务面前，领导倾向于多用有能力的人来保证工作质量和工作效果。

　　“有背景的人”指的是从业工作者背后有比较明显的或者隐藏起来的重要的人脉资源，比如某某领导夫人，某某领导侄子等等情况。这种情况下，领导派任务的时候都会多多少少有些顾虑，轻易不会用这些人。

　　那些边缘化的人，基本就是被单位同事遗忘或者孤立起来的人。这类人的工作能力强弱暂时不重要，因为存在边缘化的缘故，人际关系比较糟糕，这类人员领导一般不用。

　　情况三：多用比较听话的人，少用或者不用“爱折腾”的人。

　　这个情况比较好理解。

　　别说是领导了，就是我们普通人干个什么工作，也希望能用个服从组织安排、服从管理的人来干，哪怕干得过程辛苦一点，也不轻易派给那些“吹毛求疵”“没事找事”的人。

　　因此，如果一个年轻人，工作能力不错，又比较听话，在工作中会受领导的青睐。

　　02工作中学会说“不”很重要在企事业单位工作，如果工作能力可以，又比较听话，年龄还没有到需要“保温杯”的地步时，各级领导都会往“死”了用，面对这种局面，我有如下两点建议。

　　建议一：学会说“不”。

　　在工作中无论是哪一级别的领导在安排工作任务时都会考虑单位的现实，尤其是人才储备情况，有时候对“工作职责”“工作范畴”考虑的比较少。

　　在这种情况下，工作中对于领导派发的工作任务要适时学会拒绝：拒绝不是自己能力范围之内的工作任务，拒绝不是自己工作职责范围内的工作任务，拒绝临时强加的超出个人承受能力范围的工作任务。

　　而态度可以婉转，也可以比较直接，但是以不得罪人为宗旨。

　　因为在机关事业单位工作，有一条很滑稽的铁律“干多错多”。

　　建议二：要强大自己。

　　生活中我们都是普通人，需要一份稳定的工作来养家糊口。为了不让工作给我们带来不必要的“不安”，为了能在工作中有更多的话语权和主动权，要不断强化自己的工作能力。

　　有专业技能的要强化个人技能，不牵扯专业技能的要学着成长，为人处世都是学问，尽可能成为业务骨干或者说，能够在工作中独当一面，这样才能更有底气做到建议一中所说的“拒绝”。

　　03机关事业单位的编制是个牢笼也是个保护法器作为机关事业单位的正式在编在岗工作人员，拥有正式编制，在这种情况下，只要没有重大的违法违纪行为、重大的过失造成单位损失的，用人单位是不会予以开除的。

　　因而，这种“优势”也可以成为个人在工作中的重要保护：对于领导、同事在工作中的恶意刁难或者故意使绊子，造成个人工作任务增加的，只要不在自己的职责范围之内或者岗位要求之内，完全可以“撂挑子”，以此明确个人的工作态度。

　　机关事业单位的工作，犹如“围城”，进来的人想出去，外面的人想进来，但是无论是企业还是机关事业单位，个人综合实力的强大都是最基本的安身立命的砝码，因而，适当多干些、增长些见闻，多些历练是不错的，但是要成为领导喜欢用而且愿意重用的人就要认真对待自己的每次工作经历了。