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养老金差距大，为何事业单位会比企业多那么多？这不是公平性问题

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　　养老金作为目前我国老百姓养老的主要来源，这些年一直都在不断保障着退休人员的养老问题。一般只要是社保缴纳满15年的人，退休后每个月都会有养老金可以领。

　　只不过，不同的退休人员每个人拿到的养老金是不一样的，就像是大城市因为物价更高，所以这些城市的退休人员能拿到的养老金就更高。

　　还有就是我国养老金制度规定“多缴多得、长缴多得”。也就是说，职工在缴纳养老保险的时候，缴纳基数越高，每个月缴的越多，退休后的养老金就越多。

　　或者是职工缴纳养老保险的时间较长，超过了15年，甚至达到30年的话，退休后的养老金就更多了。

　　除了城市之间的差距和缴纳养老保险的方式的差距，养老金的另一个差距让很多人都感到不解，那就是事业单位的养老金要比企业单位的养老金多得多。

　　可能在同一座城市，一个企业退休人员一个月的养老金就只有一千多，但是事业单位退休人员的养老金可能就有三四千，甚至五千多也是比比皆是。

　　不仅如此，这样的差距在这些年还在不断扩大。随着养老金的持续上涨，事业单位和企业之间的差距也变得越来越大。

　　那么为什么事业单位和企业之间的养老金待遇会有这么大的差距呢?对此，很多人都大呼不公平，事实上，这并不是公平的问题，这其中是存在原因的。

　　首先，从企业性质上来看，本身事业单位普遍都是不缺钱的，所以一些单位能够按实际工资的三倍基数缴纳社保，而且因为工作稳定，很多职工在一个单位一干就是一辈子。

　　这也就意味着，事业单位的职工不但养老保险缴得多，缴纳的时间也长，领的钱自然要多很多。

　　相比之下，普通企业的寿命一般都比较低，很多企业的寿命甚至都不到15年，所以不少职工在此期间总会有断缴的情况出现，能缴满15年就已经很不错了，所以养老金领的自然会比较少

　　当然，事业单位有这样的优势也是需要职工在入职的时候争取的，一般进入事业单位的门槛要比进入普通企业的门槛高得多，无论是学历还是资历都是有较高要求的，而这些都是需要在工作前付出努力的。

　　其次，在养老金的机制上，事业单位和企业也是有差距的，在我国2014年实施了机关事业单位养老保险制度改革之后，采取的模式类似企业养老金，但是两者并不一样。尤其是在基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分，事业单位优势更加明显。

　　因此，事业单位和企业在养老金的差距固然很大，但这也是体现在缴纳基数和缴纳年限上的，并不是单纯的不公平。虽然，目前这种差异性依然存在，但是由于影响因素较多，所以逐步改变完善的时间会长一些。

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