事业单位改革确认取消编制，这几类人“铁饭碗”将不再存在

　　随着2020年年底的临近，事业单位的改革也即将步入尾声，但也意味着事业单位的改革已经走入了正轨。虽然从2011年就已经开始了事业单位的改革，但是一开始是在部分省市进行试点，所以大部分人并没有什么实感，但是从今年开始，一系列措施可以让人明显地感到，事业单位的改革真正来临了。

　　高校、医院取消编制，保留事业单位性质

　　作为受到老百姓最为重视的教育和医疗行业，高校和医院被取消事业单位是许多人没有想到的，虽然保留了事业单位的性质，但是人员已经转为了合同制，薪资也将由本单位自行承担。

　　不少人担心身处高校和医院被打破编制之后，薪资会有很大幅度的下降。其实相反，取消编制后，高校和医院的薪资都会上升，并且高校和医院都是高端人才的聚集地。原先困于编制，人员流动不易，对于该发的奖金等单位也惧于纪委等检查不敢发放。

　　取消编制后，高校的教师和医院的医生可以自主选择薪资高的单位，并且单位也会为了留住人才为当地做贡献而开出更高的福利待遇。并且现在民办高校和民办医疗机构越来越多，将高校和医院投身于市场中也更有利于自身的发展，在竞争巨大的市场中不断完善自身，成为更为人民服务的单位和机构。

　　从事生产经营活动的事业单位全部转为合同工

　　酒店、招待所、疗养院等物流代理机构目前个别地方仍然存在有着事业编制的宾馆和酒店，这些单位是接待为主要任务的，在2020年底之前，这些公立性质的宾馆和酒店将会取消编制，里面的人员也不再拥有事业编制，全部实行市场化人事管理。

　　电影院、会展馆、旅行社等经营机构

　　以接待工作为主要任务的培训机构部分盈利的事业单位中存在以接待为工作的培训机构，这些公立的培训机构再将来也是不能存在的，单位完全走向市场化，里面原先的正式职工也会取消编制，签订劳动合同，成为合同工。

　　俱乐部、新闻社、出版社等文化财产经营机构;

　　产品设计、手工艺品、环境卫生等生产机构;

　　农场、园艺农场、农场和林场。

　　取消编制之后，这些单位里员工的工资也将根据单位的自主营收而定。一般情况下，营收好的单位，人员的工资福利待遇自然就高;营收较差的单位，人员的收入也相对较低，而往往就是这类单位的员工比较担心自己的薪资问题。

　　其实不仅仅包括以上六类，还有不少从事生产经营活动的事业单位都会被取消事业编制，性质转为企业，里面的人员也会转为合同工进行管理。这一目的不仅是让各个生产经营的事业单位更有自主性，也有利于精简机构，精简人员，为国家省下一部分的经费。