2015年选调生考试行测言语理解专项练习（92）

　　1、胜任力是衡量人力资源管理是否有成效的一项重要指标。它与员工所承担的工作任务密切相关.是员工高质量地完成本岗位各项工作任务所必备的基本特征，是个人能力与工作情景的有效匹配。根据特征的显现程度不同，胜任力可分为显性胜任力和隐性胜任力。前者指个体所拥有的知识、技能等，易被感知和后天培养，是有效执行工作所需的最低程度，即基准性胜任力特征。后者主要包括个体态度、价值观、自我形象、特质和动机等。

　　根据以上文字，下列推断不正确的是：’

　　A.写作能力是显性胜任力

　　B.诚实守信是隐性胜任力

　　C.不同行业核心胜任力不同

　　D.隐性胜任力不能被察觉

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　根据原文显性胜任力是指“个体所拥有的知识、技能等”可知，A项正确;同理，由隐性胜任力“包括个体态度、价值观、自我形象、特质和动机”可知，B项正确;由胜任力“与员工所承担的工作任务密切相关”可知.不同行业的核心胜任力有所不同，C项正确。D项“不能被察觉”过于，错误。本题答案为D。

　　2、新闻不能简单等同于其他商品，媒体也不能简单等同于一般企业。在任何时候，媒体都必须注重新闻报道的社会效应。积极的新闻效应是媒体和记者都应该努力追求的，但我们必须明白，有了轰动效果未必就有积极的新闻效应。如果一味注重一时的“轰动”与“效益”，追求各种“轰动效应”的新闻以吸引公众，不但可能有悖于法律与政策，其经济利益最终也将受到损害。

　　这段文字意在说明：

　　A.媒体过度追求轰动效应可能使其经济利益受损

　　B.新闻的轰动性与其新闻效果之间没有必然关系

　　C.引起轰动效应的新闻不是成功的新闻

　　D.媒体不应为追求新闻的轰动性而牺牲其社会效应

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　文段首先指出媒体不同于一般企业，必须注重新闻报道的社会效应;然后阐述了新闻的轰动性与新闻效果之间的关系，即有了轰动效果未必就有积极的新闻效应;最后描述了一味追求新闻轰动性的后果.由此得出结论.不应一味追求新闻的轰动性而忽视其社会效应。选项中与此相符的为D项。本题答案为D。

　　3、做事的风格，人人有之。但人相近，岗不同。对于肩负责任的各级领导者来说，做事的风格更带有的导向性、示范性。古有言道：“主上好金莲，民女多裹脚”，“楚王好细腰.宫女多饿死”。无数事实证明，领导者的一个细微行动，胜过十堂生动说教。这是常识，也是文化。正因为如此，领导者如何做事，形成何样的做事风格，不能不细琢之、深思之、慎行之。

　　对这段文字主旨概括最准确的一项是：

　　A.做事的风格因人而异，因岗不同

　　B.领导者的做事风格带有导向性和示范性

　　C.做事的风格体现了一个人的思想和态度

　　D.领导者做事应细琢、深思、慎行

　　参考答案：D

　　参考解析：

　　文段首先指出做事风格，人人有之，而领导者的做事风格具有的导向性和示范性。正因为如此.领导在做事时应谨慎、深思、细琢。本题答案为D。

　　4、目前，我国纳米技术的基础研究处于国际领先地位，但是纳米技术成果转化率很低，纳米技术产业化现状堪忧。在纳米科技成果转化过程中，当前存在的主要问题是技术与市场之间的脱节，主要表现在以下两个方面。一方面，纳米技术属于高新技术，因此回报周期长，按照国际惯例，一个纳米技术企业从建立到突破要8年时间。另一方面，科研机构往往无力完成从实验室成果到产业化这一过程中的许多复杂的工程化、系统化工作。

　　以上文字主要介绍的是：

　　A.我国纳米技术成果转化率低的原因

　　B.我国纳米技术基础研究的现状

　　C.我国纳米科研机构与企业之间的关系

　　D.我国纳米技术成果的市场前景

　　参考答案：A

　　参考解析：

　　文段首先指出我国纳米技术成果转化率低的现状，后文从两个方面阐述了这种现状产生的原因。本题答案为A。

　　5、人才和“庸才”是在一个特定时期、特定环境下相对而言的判断，没有的人才，也没有的“庸才”。现在是人才，如果不努力，也许后来就成了“庸才”;虽然现在是“庸才”，但勤奋好学.也许后来就成了人才。况且“庸才”只能说明能力素质比别人差些，并不代表道德、人品不如别人。因此，要加强引导，使“庸才”树立及时赶队的思想，通过自身的不断努力，尽快跨人人才的行列。

　　对于上述文段理解不正确的是：

　　A.世上没有的“庸才”，也没有的人才

　　B.“庸才”和人才在条件下是可以相互转换的

　　C.只要加强引导。“庸才”就能成为人才

　　D.能力素质高低是“庸才”与人才的判断标准

　　参考答案：C

　　参考解析：

　　文段第一句就明确表明没有的人才，也没有的“庸才”，故A项正确。文段第二句说明，人才不努力可能会成为“庸才”，而“庸才”勤奋努力也可能成为人才，故B项正确。由文段…庸才’只能说明能力素质比别人差些”可知，能力素质是判断“庸才”和人才的标准，故D项正确。C项的表述过于，故本题答案为C。