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龙山含笑，迎九州贤士，涪水欢腾，纳四海英才!西南科技大学是四川省人民政府与教育部共建高校，四川省人民政府与国家国防科技工业局共建高校，被教育部确定为国家重点建设的西部14所高校之一。与64家董事单位深度联合办学，是多维度共建合作办学体制下的先行者和受益者。
当前学校正面临全力推动成渝地区双城经济圈建设国家战略，深入推进四川省全面创新改革试验，深度融入国家军民融合改革示范区、西部创新人才高地建设等前所未有的发展机遇，承载着重大历史使命和社会责任。学校将始终坚持党管人才，坚持人才强校，不断创新人才发展工作理念方法，紧紧围绕经济社会发展需求，聚焦国家重大战略，抢抓人才发展体制机制创新机遇，深入贯彻实施“龙山强校计划”，大力引进和培养各级各类人才。新的发展征程中，学校将以 新时代中国特色社会主义思想为引领，始终坚持“育人为本、德育为先、科学理性、开放包容、彰显卓越”的办学理念，发扬“艰苦奋斗，拼搏创新”西南科大精神，践行“厚德、博学、笃行、创新”校训，为加快建成特色鲜明的高水平大学而努力奋斗!
学校坐落于中国唯一科技城——四川省绵阳市，绵阳高中和初中的教育质量均位列全国前茅，学校附属小学及幼儿园教育质量位列绵阳前茅，学校将为教职工子女提供良好的教育资源。
西南科技大学欢迎你!
一、 人才引进类别及待遇
| 人才类别 | 引进待遇 | 备注 | |||||
| 杰出人才 （全职引进） | 中国科学院院士、中国工程院院士；国家“万人计划”杰出人才 | 相关待遇面议 | |||||
| 领军人才 （全职引进） | 国家“万人计划”领军人才、“长江学者奖励计划”特聘教授、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家科技三大奖获得者（排名第一）。 | 1、特聘教授岗；担任博士生导师或硕士生导师；配备1-3 名科研助手、搭建科研团队。 2、税前年薪不低于80万元人民币；税前购房补贴和安家费不低于150 万元人民币，可提供一套150 平方米左右校内住房购买或租住；科研启动经费300-500万元（人文社科类50-100万元）；本学科领域平台建设经费自然科学类不低于1000 万元人民币，人文社科类不低于200 万元人民币。 3、安排配偶工作、子女入学或工作。 | 年龄一般不超过50周岁，具有博士学位 | ||||
| 百千万人才工程国家级人选；通过我校申报成功入选国家“长江学者奖励计划”讲座教授；国家“万人计划”青年拔尖优秀人选、“长江学者奖励计划”青年学者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者。 | 1、特聘教授岗；担任博士生导师或硕士生导师；配备1-3 名科研助手、搭建科研团队。 2、税前年薪不低于50万元人民币；税前购房补贴和安家费不低于100万元人民币，可提供一套150 平方米左右校内住房购买或租住；科研启动经费300-500 万元（人文社科类50-100 万）；本学科领域平台建设经费自然科学类不低于500 万元人民币，人文社科类不低于100 万人民币。 3、安排配偶工作、子女入学或工作。 | ||||||
| 全国杰出专业技术人才获得者；四川省科学技术杰出贡献奖获得者；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上获得者前三名；国家自然（社会）科学基金重大项目、国家自然科学基金创新研究群体项目主持人，国家科技重大专项、国家重点研发计划、及技术创新引导专项（基金）、基地和人才专项等五类科技计划项目主持人，国家哲学社会科学基金重大项目主持人；以第一作者或责任作者（通讯作者）在NATURE、SCIENCE、CELL期刊上发表学术论文，或发表本学科国际一流学术期刊论文代表作3篇及以上，或发表本学科国际高影响学术期刊论文代表作6篇及以上。 | 1、特聘教授岗；担任博士生导师或硕士生导师；配备1-3 名科研助手、搭建科研团队。 2、税前年薪不低于40 万元人民币；税前购房补贴和安家费90万元以上人民币，可提供一套150 平方米左右校内住房购买或租住；科研启动经费300-500 万元（人文社科类50-100 万元）；本学科领域平台建设经费自然科学类不低于300 万元，人文社科类不低于60 万元人民币。 3、安排配偶工作、子女入学或工作。 | ||||||
| 拔尖人才 （全职引进） | 中科院“百人计划”入选者；四川省学术和技术带头人；国家自然（社会）科学基金重点项目主持人；国家科技三大奖（国家自然科学奖、国家技术发明奖）三等奖获得者（排名前三）；省部级科技奖一等奖主持人。 | 1、特聘教授岗；担任博士生导师或硕士生导师；配备1-2 名科研助手、搭建科研团队。可选择年薪制(税前30万元以上)，实行聘期合同制管理。 2、税前购房补贴和安家费80万元以上人民币；科研启动经费70-150万元（人文社科类25-30 万元）。 3、安排配偶工作，协助安排子女入学或工作。 | 年龄一般不超过45 周岁，具有博士学位 | ||||
| 国家重点（工程）实验室、国家工程（技术）研究中心主要负责人；省部级学术技术带头人、优秀 ；近5年以第一作者或责任作者（通讯作者）发表本学科国际一流学术期刊论文代表作2篇及以上，或发表本学科国际高影响力学术期刊论文代表作4篇及以上，或发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作8篇及以上，或发表哲学社会科学学术论文和智库成果T级4篇或A级8篇及以上。 | 1、特聘教授岗；担任博士生导师或硕士生导师；配备1-2 名科研助手、搭建科研团队。可选择年薪制(税前30万元以上)，实行聘期合同制管理。 2、税前购房补贴和安家费60-80 万元人民币；科研启动经费70-150万元（人文社科类25-30 万元）。 3、安排配偶工作，协助安排子女入学或工作。 | ||||||
| 优秀人才 （全职引进） | 省部级科技（社科）创新研究团队负责人；省部级高层次人才引进计划入选者；先后主持国家自然（社会）科学基金面上（一般）等国家级项目3 项、国家级科技成果转化资金项目主持人；省部级科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖前三名、二等奖主持人；国防科技重点项目、四川省哲学社会科学重大招标项目主持人；国家产业技术体系岗位 ；四川省产业技术体系首席 ；国家重大科技专项、国家重点研发计划等（含原973计划、863计划、科技支撑计划或公益性行业科研专项等计划项目）的课题主持人；近5年主持获国家发明专利并成功转让3 项，转让费达50万；主持审定国家级新品种或新产品1个；省级审定新品种或新产品3个；近5年以第一作者或责任作者（通讯作者）发表本学科国际高影响力学术期刊论文代表作2篇及以上，或发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作4篇及以上，或发表本学科国际主流学术期刊论文代表作6篇及以上，或发表哲学社会科学学术论文和智库成果T级2篇或A级4篇或B级6篇及以上。 | 1、特聘教授或副教授岗，担任博士生导师或硕士生导师。 2、税前购房补贴和安家费50-60 万元人民币；科研启动经费50-70 万元（人文社科类20-25 万元）。 3、安排配偶工作，协助安排子女入学。 4、可选择年薪（税前28万元）。 | 年龄一般不超过45 周岁，具有博士学位 | ||||
| 学术骨干 （全职引进） | 先后主持国家自然（社会）科学基金面上（一般）项目2项、或国家科技重大专项、国家重点研发计划等子课题主持人；省部科技进步奖或哲社优秀成果奖二等奖以上前三名、三等奖主持人；近5年主持获发明专利2项并至少成功转让1项者，转让费达10万、新型实用专利或外观设计专利5项并至少成功转让1项，转让费达10万、培育省级新品种或新产品2个并至少成功转让1个；近5年以第一作者或责任作者（通讯作者）发表本学科国际高影响力学术期刊论文代表作1篇及以上，或发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作2篇及以上，或发表本学科国际主流学术期刊论文代表作4篇及以上，或发表哲学社会科学学术论文和智库成果T级1篇或A级2篇或B级4篇及以上。 | 1、特聘副教授岗，担任硕士生导师。 2、税前购房补贴和安家费40-50 万元人民币；科研启动经费20-50 万元（人文社科类15-20 万元）。 3、协助解决配偶工作和子女入学。 4、可选择年薪（税前24万元）。 | 年龄一般不超过40 周岁，具有博士学位 | ||||
| 青年学者 （全职引进） | 国家自然（社会）科学基金青年项目主持人、省部级重点项目主持人、先后主持省部级一般项目2项、作为核心成员参加国家级重大、重点项目2项以上；市厅级科技进步奖或哲社优秀成果奖一等奖主持人；省部级科技进步奖或哲社优秀成果奖三等奖及以上主研人员；近5年主持获发明专利1项并转让、新型实用专利或外观设计专利3项并至少转让1项、培育省级新品种或新产品1个；近5年以第一作者或责任作者（通讯作者）发表本学科国际高质量学术期刊论文代表作1篇及以上，或发表本学科国际主流学术期刊论文代表作2篇及以上，或发表哲学社会科学学术论文和智库成果A级1篇或B级2篇及以上；海外博士及博士后人员。 | 1、可特聘副教授岗，可担任硕士生导师。 2、税前购房补贴和安家费25-40 万元人民币；科研启动经费15-20万元人民币（人文社科类10-15 万元）。 3、协助解决配偶工作和子女入学。 4、可选择年薪（税前20万元）。 | 年龄一般不超过35 周岁，具有博士学位 | ||||
| 优秀博士 | 教学和科研潜质较好，符合学校教学科研需求。 | 1、税前购房补贴和安家费20-25 万元人民币；科研启动经费10-15 万元人民币（人文社科类5-10 万元）。 2、协助解决配偶工作和子女入学。 3、可选择年薪（税前18万元）。 | 年龄一般不超过35 周岁，具有博士学位 | ||||
| 高层次人才创新团队入选条件及引进待遇 | 一事一议 | ||||||
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| 注： 1、根据人才的学术成果、基本素质、发展潜力及学科需求等确定具体引进待遇。 2、优秀人员年龄可放宽，对于成果特别突出（符合学术骨干层次及以上）的高级职称人员可放宽学历要求。 3、除明确为非事业编制招聘外的引进人员可选择年薪制或直接考核进入事业编制。 4、非年薪制人员：三年内，提供人才周转房一套供居住，退出人才周转房后三年内提供每月1000元人民币专项绩效补贴；或六年内每月1000人民币的专项绩效补贴；年薪制人员：三年内，提供人才周转房一套供居住。 5、以上全职引进非年薪人员均可直接考核进入事业编制；学校现有事业编制外聘用人员，取得博士学位或高级职称后可直接考核入编。 6、年薪制人员的待遇、职责及进编等事宜按照合同约定执行。 | |||||||
二、 招聘学科及要求(见附件)
三、 应聘须知
应聘者如实填写《西南科技大学人才招聘审批表》(西南科技大学人事处网站下载)，发送至拟应聘学院联系邮箱及学校招聘邮箱(renshi@swust.edu.cn)，邮件主题及附件均命名为“拟应聘学院+专业+姓名”，初审合格后，通知面试考核，面试时提供相关支撑材料，学校报销差旅费。
四、 联系方式
招聘主管部门：西南科技大学人事处
联系人：彭老师
联系电话：0816-6089093
电子邮件：renshi@swust.edu.cn
地址：四川省绵阳市涪城区青龙大道中段 59 号
西南科技大学人事处师资科
邮编：621010
学校网址：http://www.swust.edu.cn
原文链接：https://www.swust.edu.cn/87/list.htm
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