大学生村官面试真题解析1：大学生村官被镇里长期借调你怎么看？

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大学生村官面试真题解析1：大学生村官被镇里长期借调你怎么看？

　　京佳教育  王冰老师

　　【村官真题】

　　记者采访某大学生村官，该村官反映和他一起被录用的大学生村官工作没有安排在村里，而是挂着村“官”的名义，被镇里长期“借用”。对于大学生村官工作没有安排在村里的现象，你有何看法？

　　【京佳解析】

　　本题考察综合分析能力。

　　大学生村官计划实施以来，中组部多次在相关文件中规定：大学生村官聘用期间必须在村里工作，县直以上部门不得借用。经县委组织部批准，大学生村可参加县（市、区）、乡镇集中性工作，到信访、综治等岗位锻炼。

　　我觉得乡镇长期违规借调大学生村官的客观原因是，乡镇部门活多人少，素质较高的大学生村官正好成了“替补队员”；主观原因是，有些乡镇干部认识存在误区，认为大学生村官初出校门，到村情复杂的地方，一时半会儿派不上用场，去了也是浪费时间。其实，最重要的原因则是，对借调大学生村官者，一些地方并没有明确处罚措施。对借调大学生村官的部门和领导，缺乏具体的约束措施，没有人追究他们的责任。因此，尽管各级都明令禁止借用大学生村官，但基层有些部门和负责人还是视而不见，照借不误。

　　我觉得要想遏制乡镇随意借调村官现象最主要的是加强治理的力度。比如：在全县公开通报批评擅自借调村官的乡镇，并在新出台的制度中明确规定，非村官本人自愿借调的，将加大对借调单位的处罚力度；规定发布后，采取电话抽查、下乡检查等多种方式进行监督村官的在岗情况；对因管理不到位导致大学生村官不安心工作、无故脱岗、长期不上班等问题的乡镇（街道）、行政村，除对有关责任人通报批评外，还将取消年度评先评优资格等等。总之，在将高层规定“落地”时，要增加刚性约束机制，并严加监督执行，才能起到令行禁止的效果。

　　另外，有很多大学生只是以“村官”为跳板，为今后报考公务员等加分，没打算长期扎根农村，所以积极主动申请借调到乡镇。那么就必须完善大学生村官的选拔制度，并建立进出机制，把那种“混日子”的大学生清理出村官队伍，其次要完善大学生村官的培养和管理机制，引导大学生村官成为农村管理的中坚人才。