2014年国考面试：证监会面试指导

　　一、证监会面试形式

　　从2009年至2012年的真题来看，证监会系统的面试形式均为结构化面试，不涉及无领导的面试形式，2013年证监会的面试形式有向半结构化面试发展的趋势，以2013年的证监会国际合作部的面试形式为例：在普通结构化面试之前，会有一轮自我介绍，在结构化面试之后，考官会根据你在上一轮中的作答内容进行追问，追问的内容可能是专业性问题或英语问题。

　　在证监会面试当中，2012年以前的面试时限一般为20分钟，时间分配多采用包干制(思考、答题时间由考生自己把握)。2012年的面试采用材料题的形式，考试给题本，看材料的时间为3分钟。2013年面试有追问环节，三道题目的作答时间为15分钟，加上追问环节(针对部分人)，总时限为每人25分钟。

　　二、证监会面试题量与时长

　　证监会在2012年以前(含2012年)每套题题量在5道左右，专业题的比重占总题量的二分之一，5道题目的答题时间总计为25分钟，2013年证监会的面试一共进行了两天，每天3套题，每套3道题目，总计15分钟。专业题的比重占总题量的三分之二。2013年证监会国际合作部在结构化面试之前及之后分别增加了自我介绍及追问的环节，增加的环节单独计时。

　　三、证监会特色和趋势分析

　　纵观证监系统的面试真题，主要采用传统的结构化形式，对能力要素的考查也呈现明显的侧重。其中，重点考查综合分析能力、应变能力以及专业素质。具体来说，证监系统的面试呈现出如下规律：

　　1.主要考查方面及测评能力要求

　　测评要素类型：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、求职动机与拟任职位匹配性、专业素质。

　　全程考查要素类型：语言表达能力、举止仪表

　　2.证监系统面试考查重点及发展趋势

　　纵观证监系统的面试真题，主要采用传统的结构化形式，对能力要素的考查也呈现明显的侧重。其中，重点考查综合分析能力、应变能力以及专业素质。具体来说，证监系统的面试呈现出如下规律：

　　1、综合分析地位突出，专业知识备受关注。考查综合分析能力的知识性题目在证监会的面试题目中，是重中之重。

　　2、应变能力为必测要素，应重点关注。考查考生应急应变能力的情境性题目是证监会必考题目之一，考查内容与工作性质紧密联系，应变压力也越来越大，测查要素有朝多元化方向发展的趋势。

　　3、自我认知考查频繁，个人经历备受关注。在证监会的面试题目中，考查求职动机与拟任职位的匹配性的行为性题目也频繁出现。

　　4、计划组织协调挂钩岗位，考查趋势走低。证监会面试题目大部分与所设岗位紧密联系，不论是题目背景还是具体要求，都直接或间接体现了证监会的工作性质。

　　5、人际交往的意识与技巧的考查比例下降。测查人际交往的意识与技巧的题目在证监会面试题目中的比例呈下降趋势。

　　6、专业素质考查如影随形。证监会系统不同的岗位招聘会对考生的专业做出不同的要求，常见的专业需求包括：会计、审计、金融、法律、计算机等专业。

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