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在公务员结构化面试的测评要素之中，计划、组织、协调能力是除综合分析能力测评之外的十分重要的测评要素之一。对于考生来说，考察计划、组织、协调能力的题目的答题能力，有助于更好地掌握回答该类型题的方法与技巧，考生成功通过面试。下面京佳教育就为广大考生介绍相关知识，考生备考。
一、计划、组织、协调的一般定义、目的
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分类 |
定义 |
目的 |
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计划 |
为实现既定目标对即将开展的工作所做的设想和安排，如提出任务、指标、完成时间和步骤、方法等。 |
解决“干什么”和“怎么干”的问题。有了计划，就有了明确的目标和具体的步骤，就可以协调行动，增强工作的主动性，减少盲目性，使工作有条不紊 |
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组织 |
围绕计划具体实施步骤的过程，包括对人、对物、时间、地点等要素的明确。 |
有针对性地实施计划，获取所需资源，明确人员分工，工作效率。 |
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协调 |
合理使用各种资源、要素、职能，及时处理组织内部和外部的各种矛盾和问题。 |
避免矛盾和问题的激化和恶化，使各种关系处于正常状况，最终达成目标。 |
1.计划
(1)针对性：要有明确的目标，且计划必须围绕目标展开;
(2)时效性：要有完成每一步的“时间表”;
(3)原则性：事前请示、事后汇报;
(4)统一性：不仅要有总体的计划，还要有具体的计划;
(5)灵活性：能应对意外事件的发生;
(6)精确性：尽量使计划具有客观性，不具有主观随意性。
2.组织
(1)一切服从计划安排;
(2)强大的执行力;
(3)要有创新精神;
(4)要有效地配备和安排人员，明确权、责、利;
(5)遵规守纪，赏罚分明。
3.协调
(1)注重沟通与反馈。包括部门与部门之间，人与人之间;
(2)决策力。面对计划外的情况，能做出清楚、准确的决策;
(3)协作至上。每个人对自己的任务都很了解，并且相互之间能很好地协作;
(4)灵活变通。能使计划随情况的变动而调整。
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文章关键词： 国考面试备考指导
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